{"id":4783,"date":"2022-12-14T00:32:07","date_gmt":"2022-12-14T04:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4783"},"modified":"2022-12-20T10:28:42","modified_gmt":"2022-12-20T14:28:42","slug":"que-aspectos-hay-que-tener-en-cuenta-para-negociar-un-aumento-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/que-aspectos-hay-que-tener-en-cuenta-para-negociar-un-aumento-de-salario\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aspectos hay que tener en cuenta para negociar un aumento de salario?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las razones que llevan a los empleados a buscar un salario m\u00e1s competitivo suelen ser muy dispares, aunque el fundamento es que una brecha entre el salario y el desempe\u00f1o laboral f\u00e1cilmente puede dar lugar al descontento profesional. De hecho, seg\u00fan los \u00faltimos datos reflejados en el informe\u00a0\u2018Q3 Workplace Learning Trends Report\u2019\u00a0de\u00a0Udemy, la plataforma de aprendizaje y formaci\u00f3n online l\u00edder en el mercado, la habilidad de \u2018Negociaci\u00f3n Salarial\u2019 se posiciona como la habilidad de poder m\u00e1s demandada en todo el mundo, experimentando un aumento del 297% en el consumo de cursos en comparaci\u00f3n con el segundo trimestre del a\u00f1o. Y en Espa\u00f1a, el 61% de los empleados espa\u00f1oles pedir\u00e1 aumento de sueldo para poder hacer frente al mayor coste de la vida y a la crisis financiera1<\/sup>.<\/p>\n

Esta tendencia tambi\u00e9n se ve reflejada en redes sociales como TikTok, el hashtag \u2018Salary Negotiation\u2019 (\u2018Negociaci\u00f3n Salarial\u2019 en ingl\u00e9s), contiene hasta m\u00e1s de 45 millones de publicaciones. Lo que quiere decir que cada vez son m\u00e1s las personas que se animan a adquirir ciertas competencias para poder negociar mejoras en su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPero c\u00f3mo enfrentar correctamente esta situaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 pasos o aspectos se deber\u00edan tener en cuenta para negociar correctamente una subida salarial?<\/strong>\u00a0En este contexto, Udemy, en colaboraci\u00f3n con el instructor y experto en potencial humano\u00a0NC Kurt,\u00a0destaca qu\u00e9 5 aspectos se deber\u00edan tener en cuenta para negociar un aumento de salario:<\/p>\n

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  1. Analizar tanto nuestras necesidades como las de nuestra empresa.\u00a0<\/strong>Las decisiones del empleado se deben basar en criterios reales y no en deseos. Como ayuda, a la hora de tomar ciertas decisiones, puede servir el planteamiento de preguntas como \u201c\u00bfqu\u00e9 tiene m\u00e1s valor para m\u00ed?<\/em>\u201d,\u00a0\u00bfcu\u00e1nto peso tienen otros aspectos como el crecimiento, el aprendizaje, el nivel de desaf\u00edo?<\/em>\u201d, etc. Adem\u00e1s, debemos saber qu\u00e9 necesidades tiene la empresa y estar muy seguros de que somos la persona m\u00e1s indicada para satisfacer dichas necesidades.<\/li>\n
  2. Evaluar otras alternativas laborales disponibles<\/strong>. Antes de dar el paso y solicitar un aumento de salario tambi\u00e9n hay que tener en cuenta otros posibles escenarios u otras ofertas laborales que se puedan tener sobre la mesa. Esto tambi\u00e9n puede ayudar al empleado a comparar y analizar ciertas expectativas. Por otro lado, tambi\u00e9n es importante hacer uso de la autocr\u00edtica y comparar las habilidades que uno tiene con las que resulten indispensables para la empresa. Esto nos permitir\u00e1 contar con un posible escenario y manejar probabilidades de cara a la negociaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Establecer objetivos y prioridades.<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n es importante marcar cu\u00e1les son nuestros objetivos profesionales tanto a corto como a largo plazo y lo que esta negociaci\u00f3n puede suponer. Hay que tener en cuenta que, sobre todo, se trata de un acuerdo que marcamos con nuestro responsable y la empresa empleadora y que, por consiguiente, este cambio puede conllevar ciertas modificaciones o nuevas responsabilidades en nuestro puesto de trabajo. En general, consiste en evaluar cu\u00e1les son nuestras necesidades y qu\u00e9 estamos dispuestos a dar a cambio por satisfacerlas.<\/li>\n
  4. Calcular el valor real de uno mismo.<\/strong>\u00a0La petici\u00f3n de aumento salarial debe estar totalmente justificada con el valor que podemos aportar a la empresa. As\u00ed, debemos plantearnos tambi\u00e9n qu\u00e9 es lo que puede esperar la organizaci\u00f3n de nosotros y si realmente es compatible con lo que deseamos o esperamos. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n resulta primordial identificar en uno mismo aquello que nos diferencia del resto de empleados y que nos aporta a\u00fan m\u00e1s valor diferencial para desempe\u00f1ar dicha tarea.\u00a0 Con ello, se conseguir\u00e1 aportar razones de peso a la negociaci\u00f3n salarial.<\/li>\n
  5. Evaluar nuestras expectativas respecto a nuestro desempe\u00f1o laboral.\u00a0<\/strong>Tambi\u00e9n es relevante comparar nuestras expectativas con las de la organizaci\u00f3n, ya que resulta muy com\u00fan que nuestro responsable tenga expectativas que puedan ser muy diferentes a las nuestras.\u00a0 Igualmente, y antes de iniciar la propuesta de aumento salarial, tambi\u00e9n se recomienda preguntarse a uno mismo: \u201d\u00bfRealmente merecemos un aumento?<\/em>\u201d, \u201c\u00bfel trabajo que desempe\u00f1amos vale m\u00e1s?<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, el instructor NC Kurt destaca que, en caso de no salir airosos tras la negociaci\u00f3n salarial, \u201csiempre se puede buscar una alternativa que mejore la situaci\u00f3n laboral como, por ejemplo, una reducci\u00f3n de horario laboral, contar con m\u00e1s vacaciones, poder teletrabajar m\u00e1s d\u00edas durante la semana o cualquier otra concesi\u00f3n que la empresa pueda hacer que nos beneficie, como puede ser brindarnos la posibilidad de capacitarnos de manera gratuita a trav\u00e9s de plataformas de formaci\u00f3n como Udemy Business<\/em>\u201d.<\/p>\n

    Habilidades m\u00e1s demandadas en el mundo y Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

    As\u00ed, adem\u00e1s de la habilidad de \u2018Negociaci\u00f3n Salarial\u2019, tambi\u00e9n destacan en el top 3 a nivel global el aprendizaje de otros aspectos como la \u2018Habilidad para realizar ex\u00e1menes\u2019 (con un aumento del 233% en el consumo del cursos) y \u2018Coaching para ejecutivos\u2019 (+114%). Como cuarta y quinta posici\u00f3n se encuentran las aptitudes de \u2018Derecho Laboral\u2019 (con un aumento del 100%) y \u2018GRE\u2019 -Graduate Record Examination- (+84%), la habilidad que se centra en las pruebas de acceso para las universidades de posgrado en Estados Unidos y otros pa\u00edses anglosajones.<\/p>\n

    En lo que respecta a Espa\u00f1a,\u00a0las habilidades relacionadas con el entorno tecnol\u00f3gico<\/strong>\u00a0parecen seguir creciendo y tomando protagonismo entre las competencias m\u00e1s demandadas. As\u00ed, la habilidad de \u2018Postman\u2019 (interfaz de programaci\u00f3n de aplicaciones) se posiciona como la m\u00e1s solicitada, con un aumento del 100% en la demanda de cursos. Asimismo, en el top 5 de habilidades le siguen tambi\u00e9n, por orden de demanda, la prueba de \u2018Microsoft PL-300\u2019 (+82%), la herramienta de mapeo para la plataforma Java \u2018Hibernate\u2019 (+69%), \u2018Google Cloud\u2019 (+35%) y \u2018Desarrollo de programas para Android\u2019 (+16%).<\/p><\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    En HumanNet creemos que la capacidad de negociaci\u00f3n es una habilidad que se puede desarrollar en el tiempo. De hecho, en muchos pa\u00edses se dictan cursos y talleres sobre esta materia que pueden aplicarse no s\u00f3lo al hecho de solicitar un aumento de sueldo, sino que tambi\u00e9n para cerrar cualquier tipo de negocio o acuerdo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Fuente: https:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/actualidad\/155644\/Que-aspectos-hay-que-tener-en-cuenta-para-negociar-un-aumento-de-salario<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[41],"class_list":["post-4783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-y-compensaciones","tag-replicada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4783"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4789,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4783\/revisions\/4789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}