{"id":4688,"date":"2022-11-29T15:22:03","date_gmt":"2022-11-29T19:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4688"},"modified":"2022-12-20T10:29:04","modified_gmt":"2022-12-20T14:29:04","slug":"servicios-transitorios-y-el-periodo-estival","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/servicios-transitorios-y-el-periodo-estival\/","title":{"rendered":"Servicios Transitorios, la mejor soluci\u00f3n para el per\u00edodo estival"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por Claudio Oyarz\u00fan, Gerente General<\/b><\/p>\n

Regulados por la Ley 20.123, los Servicios Transitorios (ST) son aquellos provistos por una Empresa de Servicios Transitorios<\/strong> (EST), la cual tiene como misi\u00f3n seleccionar y vincular formalmente a colaboradores que buscan un trabajo, con una organizaci\u00f3n usuaria que requiere de esos colaboradores para que realicen una determinada y espec\u00edfica labor, y que dicha oferta de empleo tiene un car\u00e1cter transitorio u ocasional.<\/span><\/p>\n

Al respecto, la legislaci\u00f3n chilena contempla diversas situaciones para que una EST provea este tipo de servicios, siendo las m\u00e1s frecuentes aquellas donde se debe reemplazar a trabajadores por motivos de licencias m\u00e9dicas, descansos por vacaciones, maternidad o feriados. Asimismo, est\u00e1n los aumentos ocasionales de la actividad por mayores ventas en ciertos per\u00edodos del a\u00f1o como sucede, por ejemplo, en las v\u00edsperas de la Navidad, A\u00f1o Nuevo y vacaciones de verano.<\/span><\/p>\n

Si bien los ST son requeridos por los diferentes sectores de la econom\u00eda durante todo el a\u00f1o, es en los meses de diciembre, enero y febrero en donde su contrataci\u00f3n crece en promedio un <\/strong><\/span>20%<\/strong>, cumpliendo as\u00ed un importante rol en el periodo estival.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta modalidad representa, entre otras cosas, la puerta de entrada al mundo laboral formal para muchos j\u00f3venes<\/strong> que est\u00e1n buscando una oportunidad, junto con el acceso a trabajos que cumplen con toda la normativa laboral actual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde este punto de vista, una EST es una entidad empleadora profesional cuyo objeto es realizar el encuentro entre la necesidad que tienen las empresas por contratar a las personas<\/strong> id\u00f3neas para que realicen una determinada funci\u00f3n, y aquellos individuos que tienen las competencias requeridas y buscan una fuente laboral<\/strong>. Entonces, una EST cuenta con la plataforma administrativa y el expertise adecuados para contratar a un trabajador bajo el estricto cumplimiento de toda la normativa laboral, brindando a su vez la tan necesaria protecci\u00f3n y seguridad social (Salud, Pensiones, Seguros, etc.) y combatiendo frontalmente la informalidad en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), la tasa de ocupaci\u00f3n informal se ubic\u00f3 en 27,1% durante el trimestre abril-junio de 2022, lo que representa un crecimiento de 1,1 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con igual periodo de 2021.<\/span><\/p>\n

De esta manera, una persona contratada bajo el formato de ST, adem\u00e1s de tener un buen trabajo y estar protegida<\/strong>, cuenta con la posibilidad de ir ganando experiencia en el tiempo al desempe\u00f1arse en distintas \u00e1reas de manera transitoria, lo que obviamente le da el apresto necesario para su futuro laboral.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista de las organizaciones, los ST junto con la flexibilidad laboral que ofrecen son una excelente herramienta para la selecci\u00f3n de personal, pues al contratar a un t\u00e9cnico o profesional que ejerce una determinada labor, la compa\u00f1\u00eda que est\u00e1 recibiendo ese servicio puede conocer a la persona y ver su desempe\u00f1o laboral en la pr\u00e1ctica, lo que en el futuro podr\u00eda traducirse en la contrataci\u00f3n permanente de ese trabajador, si ambas partes llegasen a un acuerdo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,8],"tags":[42],"class_list":["post-4688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo-y-manejo-de-equipos","category-tips-y-consejos","tag-editorial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4688"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4699,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4688\/revisions\/4699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}