{"id":4653,"date":"2022-11-28T09:16:40","date_gmt":"2022-11-28T13:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4653"},"modified":"2022-12-20T10:28:43","modified_gmt":"2022-12-20T14:28:43","slug":"una-guia-para-trabajar-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/una-guia-para-trabajar-a-distancia\/","title":{"rendered":"Una gu\u00eda para trabajar a distancia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Al aumentar el n\u00famero de empresas que ofrecen flexibilidad, los pa\u00edses, las marcas de viajes y los empresarios intervienen para facilitar el trabajo remoto con todo tipo de medidas, desde visas especiales hasta m\u00f3dulos de trabajo.<\/p>\n

Meses despu\u00e9s de que comenz\u00f3 la pandemia, Jess Romano se mud\u00f3 de California a Croacia y se convirti\u00f3 en la tercera persona en recibir la visa de \u201cn\u00f3mada digital\u201d de ese pa\u00eds cuando se lanz\u00f3 en 2021. \u201cCuando trabajaba en la oficina, mi tiempo libre \u2014y todav\u00eda m\u00e1s importante\u2014, mi flexibilidad en torno ad\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo pod\u00eda trabajar era limitada\u201d, coment\u00f3. \u201cAhora, puedo pasar meses o a\u00f1os viviendo y explorando nuevos lugares mientras trabajo en un horario de tiempo completo\u201d.<\/p>\n

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Ahora que los casos de COVID-19 han disminuido y se est\u00e1n restableciendo los patrones laborales, muchas empresas reconocen los cambios abruptos en el lugar de trabajo y les dan a sus empleados una mayor flexibilidad sobre el lugar donde trabajan a corto y largo plazo.<\/p>\n

Kayak, el motor de b\u00fasqueda de viajes, incorpor\u00f3 el trabajo a distancia al inicio de la pandemia y dej\u00f3 que su personal se ubicara donde fuera que la empresa tuviera una entidad legal, es decir, en 25 pa\u00edses de todo el mundo\u2026 y contando. \u201cSi tenemos una entidad legal en alg\u00fan lado, podemos crear una n\u00f3mina, pagar impuestos y ofrecer atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tan solo deben tener la visa necesaria para trabajar ah\u00ed\u201d, se\u00f1al\u00f3 Steve Hafner, cofundador y director ejecutivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

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\u201cSiempre sol\u00edamos competir por talento a partir de lo incre\u00edble que era trabajar en nuestras oficinas\u201d, record\u00f3. \u201cAhora competimos en una dimensi\u00f3n completamente distinta: la flexibilidad\u201d.<\/p>\n

Empresas como Spotify, Twitter y Airbnb tambi\u00e9n adoptaron pol\u00edticas para trabajar desde donde sea. En un informe divulgado en junio de 2021, Gartner, Inc., una empresa consultora y de investigaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con sede en Stamford, Connecticut, encontr\u00f3 que para finales de 2021 se esperaba que el\u00a051 por ciento de los que llam\u00f3 trabajadores intelectuales lo hagan a distancia, m\u00e1s del doble de la cantidad de 2019.<\/p>\n

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Jess Romano, sentada en Jelsa, en la isla de Hvar, Croacia, empez\u00f3 a trabajar desde cualquier lugar meses despu\u00e9s de la pandemia, convirti\u00e9ndose en la tercera persona que consigue uno de los visados de \u201cn\u00f3mada digital\u201d del pa\u00eds.<\/span>Credit…<\/span> Sara Grani\u0107 para The New York Times<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n
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Ahora que los trabajadores a distancia inundan el mercado, los gobiernos, las empresas de viajes, las marcas de hoteles y los emprendedores responden con mecanismos innovadores para localizar a profesionales independientes que hagan del mundo su hogar. A continuaci\u00f3n, una gu\u00eda de las novedades en el mundo del trabajo remoto.<\/p>\n

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