{"id":4627,"date":"2022-11-28T08:30:30","date_gmt":"2022-11-28T12:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4627"},"modified":"2022-12-20T10:28:43","modified_gmt":"2022-12-20T14:28:43","slug":"5-consejos-para-negociar-un-mejor-salario-al-postular-a-un-nuevo-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/5-consejos-para-negociar-un-mejor-salario-al-postular-a-un-nuevo-empleo\/","title":{"rendered":"5 consejos para negociar un mejor salario al postular a un nuevo empleo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Puede parecer imposible, pero un proceso de reclutamiento abre una ventana de oportunidad para que una negociaci\u00f3n salarial sea exitosa. Al menos 38% de las personas ha buscado una mejor remuneraci\u00f3n en una entrevista de trabajo.<\/p>\n

Hablar del sueldo durante un proceso de reclutamiento es algo natural, aunque a veces no es sencillo. Pero la remuneraci\u00f3n no tiene por que ser un tema tab\u00fa, de hecho, una encuesta de Indeed identific\u00f3 que el 70% de las personas que buscan empleo en M\u00e9xico investigan sobre el salario antes de postularse a una vacante.<\/p>\n

Como se\u00f1ala Laura Anel Ambriz, acad\u00e9mica de la Escuela Bancaria Comercial (EBC), \u201cla gente no busca trabajo como pidiendo un regalo. Cuando pedimos empleo queremos ser contratados de forma respetuosa y dignamente. Ning\u00fan trabajo debiera verse como ‘te estoy haciendo un favor’, finalmente es una relaci\u00f3n laboral en la que ganan las dos partes\u201d.<\/p>\n

En este sentido, la oferta salarial es un elemento indispensable antes de iniciar en un nuevo trabajo y es v\u00e1lido querer buscar un mejor ingreso del que ofrece la empresa. Computrabajo identific\u00f3 que hasta el 38% de la poblaci\u00f3n que busca una oportunidad laboral ha negociado la remuneraci\u00f3n inicial para alcanzar una cantidad que sea aceptable para ambas partes.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pedir un mejor salario durante el proceso de reclutamiento? De acuerdo con Talently, aunque lograr una respuesta positiva de parte de un nuevo empleador depende de muchos factores, hay al menos cinco cosas que pueden poner en pr\u00e1ctica los candidatos para obtener un mejor resultado:<\/p><\/blockquote>\n

    \n
  1. \n

    Ten claridad sobre tus motivos personales
    \n<\/strong>No tiene nada de malo desear un sueldo mayor al ofrecido, pero antes de pedirlo, es importante tener clara la raz\u00f3n por la cual se busca un ingreso m\u00e1s alto, puede ser por motivos familiares, por ejemplo.Tener bien definido los motivos ayuda a que los candidatos se preparen mejor para este momento. Tambi\u00e9n hay que tener presente que el aumento debe ser acorde a los resultados de la funci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  2. \n

    Investiga c\u00f3mo est\u00e1 el mercado
    \n<\/b>Es importante conocer c\u00f3mo se mueve el mercado y cu\u00e1l es la remuneraci\u00f3n para el puesto al que te est\u00e1s postulando, sin perder de vista el tama\u00f1o de la empresa que ofrece la oportunidad y las actividades a desempe\u00f1ar.Conocer el mercado laboral tambi\u00e9n ayuda a las personas a saber si su perfil tiene mucha demanda, esto puede facilitar la negociaci\u00f3n de la oferta salarial.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  3. \n

    Define cu\u00e1nto vale tu experiencia
    \n<\/b>Algunas empresas no est\u00e1n abiertas a negociar un salario con quienes est\u00e1n por unirse a sus filas, por eso hay que tener claro el rango salarial para el puesto y pedir un ingreso acorde a ello.Durante la negociaci\u00f3n, los candidatos no deben olvidar que la experiencia, las capacidades y las competencias con las que cuentan son un factor determinante para fijar el valor monetario de su trabajo y su tiempo.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  4. \n

    Prep\u00e1rate para hablar con seguridad
    \n<\/b>Elaborar una gu\u00eda y ensayar el discurso antes de comenzar la negociaci\u00f3n es clave. Algunas recomendaciones son incluir una lista de \u00e9xitos y objetivos alcanzados, as\u00ed como el impacto y la satisfacci\u00f3n que ha representado alcanzar las metas.Las personas pueden hacer un resumen de su experiencia y logros y, con ello, presentar las razones por las que se pide un aumento en la oferta salarial. Esto ayudar\u00e1 a tener mayor confianza al hacer la solicitud. Los buenos argumentos son \u00fatiles para justificar la petici\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n

  5. \n

    No olvides el esquema de beneficios
    \n<\/b>Si no es posible mejorar la oferta salarial, una buena opci\u00f3n puede ser plantear beneficios no monetarios, como vales de despensa, seguros m\u00e9dicos o seguros de vida, descuentos en comercios con convenios, flexibilidad de horarios, facilidad para adquirir un carro, apoyo para estudios, entre otros.\u00bbUna de las preguntas m\u00e1s t\u00edpicas y comunes\u00a0en las entrevistas de trabajo sobre el salario. Pero que sin la preparaci\u00f3n previa, puede ser incomoda e inclusive decisiva a la hora de avanzar en el proceso\u201d, dice Felipe Ruiz, director de Negocios de Hays Chile.Para el especialista, el mejor momento para solicitar una remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta de la ofrecida es cuando la persona est\u00e1 en la\u00a0etapa final del proceso<\/b>\u00a0de reclutamiento\u00a0<\/b>porque \u201cya se han puesto sobre la mesa sus competencias, cualidades y existir\u00e1 una ventana de negociaci\u00f3n frente a lo pretendido\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    En HumanNet creemos que el tema del sueldo no debiese ser un tab\u00fa en los procesos de selecci\u00f3n de las organizaciones, teniendo que ser abordado con naturalidad por ambas partes<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Fuente: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/5-consejos-para-negociar-un-mejor-salario-al-postular-a-un-nuevo-empleo-20221122-0107.html<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,8],"tags":[41],"class_list":["post-4627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-y-compensaciones","category-tips-y-consejos","tag-replicada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4627"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4635,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4627\/revisions\/4635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}