{"id":4549,"date":"2022-11-17T16:20:50","date_gmt":"2022-11-17T20:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4549"},"modified":"2022-11-17T16:26:31","modified_gmt":"2022-11-17T20:26:31","slug":"el-onboarding-el-primer-paso-para-evitar-perdidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/el-onboarding-el-primer-paso-para-evitar-perdidas\/","title":{"rendered":"El Onboarding: el primer paso para evitar p\u00e9rdidas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4549\" class=\"elementor elementor-4549\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-24dca63c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"24dca63c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d536a43\" data-id=\"5d536a43\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ac26ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33ac26ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<blockquote>\n<p>El proceso de onboarding es una excelente estrategia para evitar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, optimizar la contrataci\u00f3n y fidelizar talento, ya que reduce sustancialmente el tiempo que tardan los profesionales en integrarse a sus nuevos roles, incluso comenzar a ser productivos desde la incorporaci\u00f3n, agilizando el desempe\u00f1o en sus nuevas funciones.<\/p>\n<p>El objetivo del onboarding es que las personas se sientan integradas y parte de la compa\u00f1\u00eda desde el inicio, para ello es importante generar el one to one, compartir sinergias y conocerse entre s\u00ed, generar confianza y tener un foco com\u00fan para saber d\u00f3nde tenemos que ir, por qu\u00e9 y c\u00f3mo.<\/p>\n<p>Un buen proceso de onboarding permite reconocer el impacto que genera el profesional dentro de la organizaci\u00f3n y la manera en la que \u00e9ste se identifica con los valores y cultura de la misma; tambi\u00e9n dar cuenta del match entre los valores del profesional y de la compa\u00f1\u00eda teniendo en cuenta que las nuevas generaciones pisan fuerte y demandan derechos y condiciones diferentes y son capaces de renunciar en cualquier momento, algo que antes no suced\u00eda tan a menudo.<\/p>\n<p>Evitar la rotaci\u00f3n es el principal problema en RR.HH. Por ello hay que poder fidelizar el equipo. \u201cSeg\u00fan Harvard Business Review, casi el 33% de nuevas contrataciones busca un nuevo empleo durante los primeros 6 meses, por lo cual es importante realizar exitosamente la incorporaci\u00f3n del profesional ya que se pueden perder el 80% de las nuevas incorporaciones, lo que significa mucho dinero. El costo de reponer a una persona que se va, puede llegar a ser su salario bruto anual y hasta cuatro veces su salario si se habla de directivos o mandos intermedios\u201d.<\/p>\n<h4>Tendencias de Onboarding en 2022:<\/h4>\n<ul>\n<li>Generar confianza, calidad y transparencia.<\/li>\n<li>Proveer formaci\u00f3n continua con los recursos y materiales necesarios.<\/li>\n<li>Generar reuniones, desayunos o comidas con peque\u00f1os equipos y l\u00edderes para la integraci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la cultura empresarial.<\/li>\n<li>Programas de mentorizaci\u00f3n: Asignar un mentor que sea la persona de referencia y soporte a la que acudir, esto mitiga la ansiedad e incertidumbre de superar los primeros objetivos y de ser aceptado por sus actuales compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>Medir el onboarding para poder evaluar su incidencia y resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Centrarse en la propuesta de valor que da la empresa (lo que ofrece la compa\u00f1\u00eda), la del manager (generar confianza, desarrollo de carrera y formaci\u00f3n) y la que da el candidato (profesionalidad, compromiso y motivaci\u00f3n) son pilares fundamentales y tienen que estar en coordinaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un exitoso proceso de incorporaci\u00f3n lograr\u00e1 convertir a los nuevos empleados en embajadores de la compa\u00f1\u00eda motivados, fidelizados y comprometidos, capaces de llevar la marca y el talento a otro nivel.<\/p>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4108bf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4108bf4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la inducci\u00f3n, que es un proceso de corta duraci\u00f3n, de car\u00e1cter general, con foco en lo informativo y que se realiza en un solo sentido (desde la compa\u00f1\u00eda hacia el colaborador), un programa de Onboarding se caracteriza por tener una duraci\u00f3n mayor, ser m\u00e1s planificado, completo, personalizado y por implicar una fuerte interacci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n y el nuevo empleado\u201d, manifiesta Andr\u00e9s Cardemil, CEO y fundador de HumanNet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b47dd4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b47dd4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\">Fuente: <a href=\"https:\/\/revistaempresarial.com\/gestion-humana\/contratacion\/el-onboarding-el-primer-paso-para-evitar-perdidas\/\">https:\/\/revistaempresarial.com\/gestion-humana\/contratacion\/el-onboarding-el-primer-paso-para-evitar-perdidas\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de onboarding es una excelente estrategia para evitar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, optimizar la contrataci\u00f3n y fidelizar talento, ya que reduce sustancialmente el tiempo que tardan los profesionales en integrarse a sus nuevos roles, incluso comenzar a ser productivos desde la incorporaci\u00f3n, agilizando el desempe\u00f1o en sus nuevas funciones. 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