{"id":4364,"date":"2022-11-14T09:45:02","date_gmt":"2022-11-14T13:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4364"},"modified":"2022-11-14T10:53:22","modified_gmt":"2022-11-14T14:53:22","slug":"tendencia-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/tendencia-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Tendencia de trabajo remoto podr\u00eda haber llegado a su m\u00e1ximo: estudio"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los niveles de trabajo remoto podr\u00edan haber llegado a su m\u00e1ximo en Reino Unido, a medida que\u00a0un mercado laboral menos estrecho da m\u00e1s poder a los empleadores<\/strong>, seg\u00fan se desprende de un estudio de LinkedIn.<\/p>\n

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En septiembre, 12% de los puestos promocionados en la plataforma eran remotos. La cifra se compara con el 16% de enero.<\/strong>\u00a0Esto en un marco donde empleadores \u201cparanoicos\u201d se preocupan sobre la productividad del trabajo remoto, dijo Josh Graff, director gerente para Europa, Medio Oriente, \u00c1frica y Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

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La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n determin\u00f3 que tres de cada cuatro jefes en el pa\u00eds est\u00e1n preocupados por que la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica los lleve a tener que volver a reglas de trabajo flexible, seg\u00fan una encuesta a 3.000 directivos de empresas grandes.<\/p>\n

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El poder \u201cest\u00e1 volviendo a los empleadores a medida que la contrataci\u00f3n se ralentiza\u201d, dijo Graff a Bloomberg Radio. \u201cEs ciertamente un mercado laboral ajustado, pero est\u00e1 empezando a aflojar, y la incertidumbre econ\u00f3mica est\u00e1 empezando a amenazar el progreso pand\u00e9mico que vimos en el \u00faltimo par de a\u00f1os\u201d.<\/strong><\/p>\n

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A pesar de que el porcentaje de trabajo remoto e h\u00edbrido que se anuncia es cada vez menor, sigue siendo popular entre los candidatos, dijo Graff. Se\u00f1al\u00f3 que,\u00a0aunque s\u00f3lo el 12% de los puestos de trabajo anunciados eran a distancia, obtuvieron el 20% de las solicitudes<\/strong>. Graff describi\u00f3 esto como una \u201ccreciente desconexi\u00f3n entre lo que quieren los profesionales y lo que ofrecen los empleadores\u201d.<\/p>\n

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Algunas empresas ya est\u00e1n restringiendo el trabajo flexible para sus empleados, y Bank of America Corp. (BAC<\/a>) ha comunicado a sus empleados de mercados globales que s\u00f3lo pueden trabajar desde casa dos d\u00edas al mes.<\/p>\n

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Graff a\u00f1adi\u00f3 que el personal y los jefes tampoco se ponen de acuerdo sobre la eficacia del trabajo desde casa, con \u201cparanoia\u201d sobre la cantidad que se hace.\u00a0Una investigaci\u00f3n de Microsoft Corp. (<\/strong>MSFT<\/strong><\/a>) revel\u00f3 que el 80% de los directivos considera que sus equipos son menos productivos cuando no est\u00e1n en la oficina.\u00a0<\/strong>Alrededor del 85% de los directivos se preocupan por no saber si los empleados hacen lo suficiente, mientras que el 87% de los trabajadores afirman que su productividad est\u00e1 bien, seg\u00fan Microsoft.<\/p>\n

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El mercado laboral del Reino Unido sigue funcionando bien, con una tasa de desempleo del 3,5%, la m\u00e1s baja desde 1974, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales.\u00a0Sin embargo, Graff dijo que la tasa de contrataci\u00f3n en LinkedIn cay\u00f3 un 10% en el Reino Unido en septiembre con respecto al a\u00f1o anterior, una se\u00f1al de desaceleraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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Graff advirti\u00f3 que volver a las estructuras de \u201cmando y control\u201d podr\u00eda no ser bueno para las empresas,\u00a0ya que se arriesgan a perder \u201cempleados motivados en el momento en que m\u00e1s los necesitan\u201d.<\/strong><\/p>\n

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\u201cAunque sin duda hay que tomar decisiones dif\u00edciles, es importante recordar que sus empleados son el activo m\u00e1s preciado de su empresa\u201d, dijo. \u201cTienen experiencia en tus sistemas, en tus procesos. Est\u00e1n alineados con tu cultura y tus valores y, lo que es m\u00e1s importante, son los que mantienen profundas relaciones con los clientes.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

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En HumanNet consideramos que la pandemia vino a modificar la manera en que las personas trabajan y son medidas. Con la penetraci\u00f3n del trabajo remoto e h\u00edbrido muchos empleados pudieron beneficiarse, pues junto con ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, mejoraron su calidad de vida y potenciaron su relaci\u00f3n familiar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fuente:\u00a0https:\/\/www.bloomberglinea.com\/2022\/11\/05\/tendencia-de-trabajo-remoto-podria-haber-llegado-a-su-maximo-estudio\/<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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