{"id":4277,"date":"2022-10-25T11:06:10","date_gmt":"2022-10-25T15:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4277"},"modified":"2022-11-14T12:15:16","modified_gmt":"2022-11-14T16:15:16","slug":"seis-tips-para-detectar-si-un-cv-contiene-antecedentes-falsos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/seis-tips-para-detectar-si-un-cv-contiene-antecedentes-falsos\/","title":{"rendered":"6 tips para detectar si un cv contiene antecedentes falsos"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Muchas veces el gran deseo que tiene un candidato para ocupar un atractivo cargo que se oferta en el mercado laboral, puede activar una fuerte tentaci\u00f3n en \u00e9l que lo lleve a exagerar o incluso falsear informaci\u00f3n sobre s\u00ed mismo, si se da cuenta que no cumple del todo los requisitos solicitados para postular a la posici\u00f3n.<\/p>

Y, como \u201cel papel aguanta mucho\u201d, hay que considerar que no es tan dif\u00edcil editar y acomodar la informaci\u00f3n para parecer m\u00e1s atractivo de lo que en realidad se es, con el objeto de obtener ese cargo ofertado.<\/p>

Nuestro CEO, Andr\u00e9s Cardemil, agrega que \u201cEl problema es que se perjudica a la empresa que requiere contratar a alguien con ciertas habilidades, y tambi\u00e9n se perjudica a s\u00ed mismo el propio candidato, pues su reputaci\u00f3n se va viendo mermada en el tiempo\u201d<\/em>.<\/p>

Esta tentaci\u00f3n de adjudicarse la oferta de trabajo a toda costa podr\u00eda, incluso, jugarle una mala pasada a los selectores de personal que asumen, de antemano, como cierto lo que dice el papel, o que tal vez no se dan el tiempo necesario para verificar, ni someramente, si es que el candidato que aparece en el CV escrito es realmente quien dice ser.<\/p>

\u201cDe ah\u00ed que la confirmaci\u00f3n de la veracidad de ciertos antecedentes b\u00e1sicos y elementales- que al menos permita aumentar los grados de certeza sobre la informaci\u00f3n que un candidato ha proporcionado en su postulaci\u00f3n a un cargo- es un tema de importancia para las empresas que buscan incorporar nuevo personal a su staff\u201d<\/em>.<\/p><\/blockquote>

En tal sentido, compartimos los siguientes tips a tener en cuenta:<\/p>

  1. Confirmar la identidad y datos de contacto como tel\u00e9fono, e-mail y domicilio.<\/strong> Con la prudencia y delicadeza que amerita, un empleador que quiere incorporar a una persona a su organizaci\u00f3n, tiene derecho a solicitar estos antecedentes b\u00e1sicos, si consideramos que se trata de un proceso serio y formal.\u00a0 \u201cPor Ley, para contratar a alguien, esta informaci\u00f3n de contacto es esencial, no tan s\u00f3lo porque obligatoriamente debe ir escriturada luego en una formalizaci\u00f3n contractual, sino porque tambi\u00e9n es un requisito m\u00ednimo para cualquier postulaci\u00f3n el hecho de comenzar al menos con la certeza que quien est\u00e1 al frente es realmente quien dice ser.<\/strong> Desafortunadamente, las historias de suplantaci\u00f3n de identidad existen, y no han sido tan pocas en el \u00faltimo tiempo.

    <\/li>
  2. Verificar antecedentes acad\u00e9micos con las instituciones respectivas<\/strong>. Consiste en chequear la informaci\u00f3n de educaci\u00f3n del candidato, ya sea respecto de la carrera que estudi\u00f3 y del o los cursos de especializaci\u00f3n que haya realizado. Esto se logra sencillamente pidiendo copia de los certificados, diplomas o t\u00edtulos que <\/strong>acrediten tales estudios<\/strong>, o bien ya en un caso en que se busque mayor precisi\u00f3n, llamando directamente a las entidades educativas que aparezcan en el CV donde le indicar\u00e1n c\u00f3mo puede obtener esa informaci\u00f3n de ex alumnos.

    <\/li>
  3. Contactar a las referencias laborales<\/strong>. Por lo general, un buen CV debe contener referencias laborales, es decir, datos de contacto de terceras personas con las cuales se pueda confirmar y complementar la informaci\u00f3n laboral entregada en el CV por cada candidato. Para el chequeo de las referencias es importante pedir hablar directamente con la persona (normalmente un ex Jefe) que aparece mencionada en el CV. Preguntar abiertamente c\u00f3mo fue la experiencia de trabajar con el candidato, sin duda, orienta bastante.

    <\/li>
  4. Efectuar evaluaciones (Tests) de conocimientos espec\u00edficos y\/o de habilidades.<\/strong> Mediante la aplicaci\u00f3n de pruebas y tests psicom\u00e9tricos, se puede ahondar un poco mejor en corroborar competencias, habilidades y conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos de un candidato. Hoy en d\u00eda, incluso podemos encontrar diversos tests o herramientas psicom\u00e9tricas que miden de alguna manera el nivel de \u201chonestidad\u201d de una persona. As\u00ed tambi\u00e9n, por ejemplo, si el candidato se\u00f1ala que habla ingl\u00e9s avanzado, el ideal ser\u00eda realizar una prueba al respecto, o sencillamente continuar la conversaci\u00f3n en ingl\u00e9s. Si se pone demasiado nervioso, o no acepta el reto, entonces ya sabemos que no lo habla.

    <\/li>
  5. Contrastar la informaci\u00f3n mediante entrevistas personales<\/strong>. Una de las maneras m\u00e1s comunes para detectar si un CV contiene informaci\u00f3n falsa, es mediante la entrevista directa y personal que se hace al candidato. Es en ese momento en donde se puede verificar en gran medida la veracidad de los datos entregados por \u00e9l, centr\u00e1ndose en sus habilidades y competencias. Al ir recorriendo el documento y profundizando a trav\u00e9s de preguntas precisas, se percibe mejor su real experiencia laboral en los diferentes cargos y empresas en los cuales menciona se ha desempe\u00f1ado. El entrevistador no debe estar ansioso tampoco por querer descubrir todo ah\u00ed mismo, ya que, por ejemplo, el certificado de cotizaciones previsionales, que despu\u00e9s m\u00e1s avanzado el proceso se le pedir\u00e1, confirmar\u00e1 sus empleadores anteriores. Pero es en la entrevista, sin duda, el momento en el cual se requiere mayor concentraci\u00f3n y atenci\u00f3n a los detalles por parte del entrevistador. Poner atenci\u00f3n al lenguaje No Verbal, tales como postura corporal, gestos, tonos de voz, miradas desviadas, etc., es una habilidad esencial que debe poner en pr\u00e1ctica quien est\u00e1 haciendo el proceso de Selecci\u00f3n.

    <\/li>
  6. Chequear Redes Sociales<\/strong>. Cada vez es m\u00e1s utilizado, por los selectores y evaluadores de personal, una revisi\u00f3n o chequeo de las Redes Sociales que tiene una persona. Tal vez, la red social m\u00e1s com\u00fan y por excelencia utilizada en estos casos es LinkedIn, la cual es ideal para cruzar la informaci\u00f3n con el CV. Tambi\u00e9n, en alguna medida Facebook o Instagram, ya que a veces pueden entregar algo de antecedentes del candidato (a) si se sabe contrastar bien la coherencia y consistencia de la informaci\u00f3n con la proporcionada en el CV. Adem\u00e1s, es \u00fatil contar con alg\u00fan acceso a bases de datos de los portales de empleo, o sencillamente \u201cGooglear\u201d al candidato que postula. M\u00e1s de alguna vez, uno podr\u00eda sorprenderse de los datos p\u00fablicos que all\u00ed aparecen. La experiencia nos ha ense\u00f1ado que estamos viviendo en una era en donde ocultar informaci\u00f3n acerca de nuestra trayectoria, antecedentes, gustos e incluso intereses, se hace cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Llegaron los tiempos en que la transparencia es exigida, y donde la verdad de qui\u00e9nes somos, o qu\u00e9 hemos hecho en el pasado, est\u00e1 cada vez m\u00e1s disponible para todos.<\/li><\/ol>

    \u00a0<\/p>

    En resumen, destacamos que los selectores siempre deben chequear, revisar, confirmar la identidad y antecedentes de quien tienen al frente, m\u00e1s que basarse s\u00f3lo en un papel llamado CV. Y los candidatos, por su parte, deben ser siempre 100% honestos, veraces, y no exagerar ni menos inventar algo que no han hecho, pues de seguro ser\u00e1n descubiertos y eso los descartar\u00e1 de ese o de cualquier proceso futuro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Muchas veces el gran deseo que tiene un candidato para ocupar un atractivo cargo que se oferta en el mercado laboral, puede activar una fuerte tentaci\u00f3n en \u00e9l que lo lleve a exagerar o incluso falsear informaci\u00f3n sobre s\u00ed mismo, si se da cuenta que no cumple del todo los requisitos solicitados para postular a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4277"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4434,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4277\/revisions\/4434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}