{"id":4249,"date":"2022-10-25T10:46:17","date_gmt":"2022-10-25T14:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4249"},"modified":"2022-11-14T13:09:50","modified_gmt":"2022-11-14T17:09:50","slug":"experto-aborda-los-aspectos-positivos-de-contratar-a-profesionales-extranjeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/experto-aborda-los-aspectos-positivos-de-contratar-a-profesionales-extranjeros\/","title":{"rendered":"Los aspectos positivos de contratar a profesionales extranjeros"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4249\" class=\"elementor elementor-4249\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b36cde elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b36cde\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc09e04\" data-id=\"dc09e04\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b74f4df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b74f4df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Quiz\u00e1s son muchos los empresarios que se est\u00e1n preguntando aun acerca de los aspectos positivos y beneficios que pueden entregar a una organizaci\u00f3n los profesionales y t\u00e9cnicos que provengan de otras latitudes.<\/p><p>Y es que gracias a los actuales escenarios de globalizaci\u00f3n y de migraciones impulsadas por factores econ\u00f3micos, sociales y\/o pol\u00edticos, as\u00ed como los avances que Chile ha alcanzado en su camino al desarrollo, cada vez ser\u00e1 m\u00e1s frecuente interactuar con trabajadores que poseen otras nacionalidades y culturas.<\/p><p>As\u00ed lo sostiene Andr\u00e9s Cardemil, nuestro CEO, quien se\u00f1ala que <em>\u201cEn la medida que nos acerquemos a las realidades de pa\u00edses desarrollados como EE.UU., Alemania o Finlandia, por ejemplo, Chile ser\u00e1 visto con mayor inter\u00e9s por los dem\u00e1s pa\u00edses de la regi\u00f3n\u201d<\/em>.<\/p><p>En este contexto, vemos con buenos ojos que se aumente el porcentaje de colaboradores extranjeros que pueden trabajar en una organizaci\u00f3n en Chile y, a la vez, hace hincapi\u00e9 en el gran aporte que los talentos for\u00e1neos pueden entregar a una Compa\u00f1\u00eda.<\/p><p><strong>FACTORES POSITIVOS<\/strong><\/p><ul><li><strong>Visi\u00f3n global<\/strong>. <em>\u201cEl profesional que viene del exterior trae, por lo general, una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del mundo, los mercados y negocios, y ello sumado a la capacidad de adaptaci\u00f3n que debe desarrollar, le permiten a una empresa -por ejemplo- potenciar la creatividad y la innovaci\u00f3n interna\u201d<\/em>. Esto, en la mayor\u00eda de los casos, resulta muy positivo, pues enriquece la cultura de una organizaci\u00f3n y ampl\u00eda el \u201cknow how\u201d existente en ella.<\/li><li><strong>Experiencia internacional<\/strong>. El hecho de haber trabajado afuera, en un ambiente muchas veces cosmopolita y multi racial, permite a una persona ser m\u00e1s tolerante a la diversidad y agregar m\u00e1s valor a su desempe\u00f1o profesional y, en consecuencia, lograr una mayor productividad, empujando al \u00e9xito de una organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Compromiso y responsabilidad<\/strong>. El colaborador extranjero- dado que no est\u00e1 en su pa\u00eds de origen y en algunos casos se encuentra lejos de su n\u00facleo familiar- tiende a asumir un mayor nivel de compromiso con su empleo y muestra una mayor responsabilidad laboral.<\/li><li><strong>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong>. Muchas veces el capital humano extranjero se ha formado como profesional o t\u00e9cnico en instituciones de gran prestigio internacional, lo que le permite manejar metodolog\u00edas y herramientas que benefician no s\u00f3lo a la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li><li><strong>Dominio de un segundo idioma<\/strong>. Un porcentaje importante de los profesionales que provienen del exterior dominan un segundo idioma, lo que posibilita a una organizaci\u00f3n contar con talentos mejor preparados para conectarse con el mundo de hoy y los diferentes mercados.<\/li><\/ul><p><strong>\u201cNadie es profeta en su tierra\u201d<\/strong>. Dicho antiguo y popular, pero es bastante cierto. El profesional que emigra, tambi\u00e9n tiende a desplegar todo su talento en el nuevo escenario laboral que lo acogi\u00f3 de buena manera. Ya que, al verse situado en un espacio que poco lo referencia a su pasado u origen, es como tomar la oportunidad de volver a nacer, lo cual permite sentirse m\u00e1s libre a la hora de atreverse a innovar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1s son muchos los empresarios que se est\u00e1n preguntando aun acerca de los aspectos positivos y beneficios que pueden entregar a una organizaci\u00f3n los profesionales y t\u00e9cnicos que provengan de otras latitudes. 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