{"id":4226,"date":"2022-10-03T14:53:51","date_gmt":"2022-10-03T18:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4226"},"modified":"2022-11-14T13:16:24","modified_gmt":"2022-11-14T17:16:24","slug":"sepa-como-los-servicios-transitorios-pueden-reducir-los-empleos-informales-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/sepa-como-los-servicios-transitorios-pueden-reducir-los-empleos-informales-en-chile\/","title":{"rendered":"Descubre c\u00f3mo los servicios transitorios pueden reducir los empleos informales en Chile"},"content":{"rendered":"\t\t
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  • \u201cBajo el modelo de las EST (Ley 20.123) se pagan \u00edntegramente las cotizaciones previsionales, seguros de accidente y cesant\u00eda, junto con el correspondiente sistema de Salud (FONASA o ISAPRE) al igual como en cualquier empleo con contrato formal de trabajo\u201d<\/em><\/strong>, destaca Andr\u00e9s Cardemil, nuestro Founder & CEO.<\/strong><\/li><\/ul>

    Las recientes cifras entregadas por el INE respecto a que 2,5 millones de personas trabajan en un empleo informal en Chile son, sin duda, una mala y preocupante se\u00f1al en materia de protecci\u00f3n y seguridad social, y una amenaza cierta para nuestra econom\u00eda.<\/p>

    As\u00ed lo afirma nuestro CEO, quien a su vez sostiene que la Ley 20.123- que entrega un marco normativo estricto a las Empresas de Servicios Transitorios (EST)- apunta justamente a combatir de manera frontal y regularizar las relaciones informales de trabajo.<\/p>

    \u201cBajo el modelo de las EST se pagan \u00edntegramente las cotizaciones previsionales, seguros de accidente y cesant\u00eda, junto con el correspondiente sistema de Salud (FONASA o ISAPRE) al igual como en cualquier empleo con contrato formal de trabajo. Es decir, queda cubierta la Seguridad Social esencial que requiere todo trabajador\u201d<\/em>.<\/p>

    Asimismo, indica que si bien dicha norma tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de vigencia en Chile (desde 2007), todav\u00eda no es lo suficientemente conocida, y al compararla con la realidad de econom\u00edas m\u00e1s desarrolladas como en Europa y EE.UU., se puede se\u00f1alar que a\u00fan est\u00e1 bastante subutilizada por las organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas.<\/p>

    \u201cTal vez, por desconocimiento, no se ha considerado del todo bien el enorme potencial y beneficio social que tienen aparejados los Servicios Transitorios para dinamizar la econom\u00eda, puesto que \u00e9stos aportan- por un lado- la necesaria flexibilidad en una econom\u00eda y mercado cada vez m\u00e1s competitivos, pero a su vez entregan la protecci\u00f3n y seguridad social que requiere todo empleado\u201d<\/em>.<\/p>

    Al respecto, Cardemil destaca que no hay que olvidar que al \u00abformalizar\u00bb las relaciones laborales, y por tanto productivas, la autoridad puede fiscalizar, obtener data actualizada y oficial, y tambi\u00e9n mejorar la calidad del empleo al implementar pol\u00edticas p\u00fablicas que lleguen e impacten positivamente a una mayor poblaci\u00f3n.<\/p>

    \u201cDe esta manera los j\u00f3venes, por ejemplo- que son por lejos los que generalmente tienen empleos m\u00e1s \u00abprecarios\u00bb o \u00abinformales\u00bb (sin protecci\u00f3n social) ser\u00edan por tanto los m\u00e1s beneficiados si las Empresas e Instituciones en Chile emplearan m\u00e1s dicha normativa, pues trabajar a trav\u00e9s de este sistema les permitir\u00eda insertarse en el mercado laboral formal, contando con la protecci\u00f3n social y de seguridad necesaria\u201d<\/em>.<\/p><\/blockquote>

    A lo anterior se debe sumar el hecho que, mediante ese esquema, aquellos trabajadores dejar\u00edan de sentirse amarrados por largos per\u00edodos a un s\u00f3lo tipo de trabajo o Empresa, mientras est\u00e1n en su proceso de inserci\u00f3n al mercado del trabajo o, dicho de otro modo, mientras hacen su apresto laboral. Lo mismo podr\u00eda decirse para el creciente n\u00famero de inmigrantes que est\u00e1n llegando al pa\u00eds y que, muchas veces, pueden sufrir malas pr\u00e1cticas laborales.<\/p>

    Por el lado de las Compa\u00f1\u00edas, nuestro CEO asevera que tales entidades- al confiar en las EST- contar\u00edan tambi\u00e9n con una potente herramienta de selecci\u00f3n de personal, puesto que al contratar servicios transitorios tienen la posibilidad de conocer al joven, t\u00e9cnico o profesional en la pr\u00e1ctica y por un per\u00edodo de tiempo acotado.<\/p>

    \u201cY de este modo, si ambas partes consideran que funcionan bien y la relaci\u00f3n es de mutuo beneficio, la Empresa puede decidir internalizar a ese trabajador en forma directa y ese trabajador, a su vez, tambi\u00e9n podr\u00eda querer quedarse en esa Empresa de forma m\u00e1s permanente. De lo contrario, ese joven podr\u00eda decidir buscar otras nuevas opciones laborales, hasta encontrar lo que le satisface o aquello que est\u00e1 m\u00e1s acorde con su vocaci\u00f3n personal en lo laboral y\/o profesional\u201d<\/em>.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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