{"id":4007,"date":"2022-08-25T03:26:43","date_gmt":"2022-08-25T07:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=4007"},"modified":"2022-11-14T15:14:56","modified_gmt":"2022-11-14T19:14:56","slug":"busca-un-ascenso-en-el-trabajo-experto-de-humannet-entrega-algunos-tips-para-lograrlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/busca-un-ascenso-en-el-trabajo-experto-de-humannet-entrega-algunos-tips-para-lograrlo\/","title":{"rendered":"\u00bfBuscas un ascenso en el trabajo? Te damos algunos tips para lograrlo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4007\" class=\"elementor elementor-4007\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e1c2c19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e1c2c19\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0154ec1\" data-id=\"0154ec1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-801d3ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"801d3ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dado que la mayor\u00eda de los trabajadores buscan desarrollarse profesionalmente en el mundo laboral y conseguir un ascenso que les permita, entre otras cosas, acceder a un mejor sueldo, beneficios y mayores responsabilidades, desde HumanNet compartimos una serie de recomendaciones para tener \u00e9xito en dicho desaf\u00edo.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>\u201cEs importante evolucionar e ir quemando etapas en la trayectoria laboral, asumiendo nuevos desaf\u00edos y tareas, pues ello genera automotivaci\u00f3n y adem\u00e1s habla muy bien de ese trabajador. En este sentido, lo normal y esperable es que todo profesional sue\u00f1e con hacer una carrera ascendente y no pasar toda su vida en el mismo cargo o cumpliendo las mismas funciones\u201d<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En este contexto, compartimos los siguientes consejos para lograr el tal a\u00f1orado nombramiento:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ser muy proactivo<\/strong>. M\u00e1s que esperar a que las cosas ocurran, como lo hace un espectador pasivo, la persona debe contribuir activamente a que ellas sucedan, ya sea a trav\u00e9s de sus palabras, ideas, acciones y aportes cotidianos. Debe adelantarse a los hechos, anticiparse a la realidad y convertirse en un agente de los cambios, m\u00e1s que en un mero observador de \u00e9stos. Es el profesional quien debe construir su futuro y no esperar a que este se dise\u00f1e solo o gracias al azar.<\/li>\n<li><strong>Capacitarse constantemente<\/strong>. La velocidad con que las empresas est\u00e1n enfrentando los continuos cambios, nos hace aseverar que \u201ctodos los d\u00edas amanecemos desactualizados\u201d. El desaf\u00edo de adaptarse en forma constante a nuevas reglas en un determinado mercado, junto con la tecnolog\u00eda y las redes de hoy, obliga a los profesionales a mantenerse al d\u00eda y capacitados para esta transformaci\u00f3n permanente. Por ello, el trabajador que busca un ascenso comprende a cabalidad que lo que ayer serv\u00eda o lo era \u00fatil para ascender, puede que hoy ya no sirva. Conocimientos, metodolog\u00edas y tendencias tecnol\u00f3gicas que emergen d\u00eda a d\u00eda, pueden dejar en total obsolescencia, lo que apenas hace pocos meses estaba plenamente vigente.<\/li>\n<li><strong>Ser un L\u00edder positivo en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Atreverse a ser jugador que no s\u00f3lo cumpla su rol b\u00e1sico en la \u201ccancha\u201d, sino que tambi\u00e9n ir m\u00e1s all\u00e1 agregando verdadero valor a su equipo, a sus colegas y superiores, a trav\u00e9s de una actitud comprometida con los resultados y con la calidad del trabajo. De ese modo, ir contribuyendo a la productividad de todos, con un liderazgo basado en la visi\u00f3n y misi\u00f3n institucional, y fomentando los valores que le dan sentido al quehacer cotidiano. De alg\u00fan modo, procurar ser un verdadero ejemplo a seguir para el resto.<\/li>\n<li><strong>Ser Innovador<\/strong>. Implica contar con una mentalidad que no se encasilla en una sola estructura, que no busca las soluciones \u00fanicamente \u201cdentro de la caja\u201d, con las f\u00f3rmulas ya conocidas. Atreverse a mirar nuevas alternativas de soluci\u00f3n, enfoc\u00e1ndose en los aspectos positivos y en los beneficios de cambiar las cosas, generalmente hace que se despliegue la capacidad creativa que todos tenemos. Comprender que, frente a lo negativo de ciertos resultados, tal vez lleg\u00f3 la hora de repensar un proceso, o de replantearse una determinada forma de operar frente a los clientes, le permitir\u00e1n al profesional aplicar formas alternativas y de seguro mejores, que aumentar\u00e1n la competitividad de su equipo y a la larga de su organizaci\u00f3n. As\u00ed pues, el trabajador que tiene una actitud abierta y positiva podr\u00e1 avanzar m\u00e1s r\u00e1pido y seguro hacia la consecuci\u00f3n de sus metas y sue\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Trabajar en Equipo<\/strong>. Esto se traduce en entender que todo colaborador es parte de un sistema mayor que se llama organizaci\u00f3n y, por ende, hay que generar redes, cultivar los contactos y aliados que ayuden a alcanzar el ascenso so\u00f1ado.<\/li>\n<li><strong>Cumplir los objetivos establecidos.<\/strong> Es muy importante que quien busca un ascenso en su empleo cumpla, primero que nada, con las responsabilidades y metas del cargo que ocupa actualmente. Es decir, que su anhelo de ser promovido a otra posici\u00f3n tenga un respaldo y est\u00e9 justificada a trav\u00e9s de su actuar y hechos concretos, y que no sea un mero capricho.<\/li>\n<li><strong>Dar a conocer los logros personales.<\/strong> Pero no basta s\u00f3lo con lo anterior. Es importante y \u00fatil que el resto de la organizaci\u00f3n conozca esos \u00e9xitos alcanzados en el desempe\u00f1o de las funciones que se ejercen. En este sentido, el profesional debe ser capaz de mostrar adecuadamente los resultados y logros conseguidos por \u00e9l. De alguna manera, hay que saber \u201c<em>marketearse<\/em>\u201d, pero sin abusar de ello ni caer en la pedanter\u00eda, a la hora de intentar genuinamente capitalizar su gesti\u00f3n y dar sustento al deseo de ser ascendido.<\/li>\n<li><strong>Identificar a un mentor\/inspirador<\/strong>. Es decir, a una persona que ocupe un cargo importante en la organizaci\u00f3n y a quien se admire profesionalmente. Del cual se pueda aprender mucho y a quien se pueda pedir consejos, tips u orientaci\u00f3n en lo laboral. Una especie de gu\u00eda o consejero estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dado que la mayor\u00eda de los trabajadores buscan desarrollarse profesionalmente en el mundo laboral y conseguir un ascenso que les permita, entre otras cosas, acceder a un mejor sueldo, beneficios y mayores responsabilidades, desde HumanNet compartimos una serie de recomendaciones para tener \u00e9xito en dicho desaf\u00edo. \u201cEs importante evolucionar e ir quemando etapas en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4007"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4478,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4007\/revisions\/4478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}