{"id":3983,"date":"2022-08-25T03:05:24","date_gmt":"2022-08-25T07:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=3983"},"modified":"2022-10-25T14:11:57","modified_gmt":"2022-10-25T18:11:57","slug":"servicios-transitorios-y-de-outsourcing-impulsando-la-reactivacion-economica-y-recuperacion-del-mercado-laboral-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/servicios-transitorios-y-de-outsourcing-impulsando-la-reactivacion-economica-y-recuperacion-del-mercado-laboral-en-chile\/","title":{"rendered":"Servicios Transitorios y de Outsourcing: impulsando la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y recuperaci\u00f3n del mercado laboral en Chile"},"content":{"rendered":"\t\t
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Por Claudio Oyarz\u00fan, gerente general de HumanNet<\/strong><\/p>

De acuerdo a la \u00faltima encuesta anual de la Asociaci\u00f3n Gremial de Empresas de Recursos Humanos de Chile (AGEST), en la que participaron 21 empresas socias que representan m\u00e1s de la mitad de los servicios transitorios del pa\u00eds, en 2021 estas empresas socias crearon 292.792 nuevos empleos formales.<\/p>

Del total de trabajadores contratados por esa industria, un 60% de ellos se encontraba sin trabajo o con un trabajo informal previo a la contrataci\u00f3n. Asimismo, un 48,5% de los empleos de los servicios transitorios fueron ocupados por mujeres, muy por sobre el promedio nacional que alcanza s\u00f3lo a un 41,2%. En tanto, el sueldo bruto mensual promedio de los trabajadores contratados bajo la modalidad de servicios transitorios y de tercerizaci\u00f3n super\u00f3 los 712 mil pesos.<\/p>

Adicionalmente, las industrias que m\u00e1s contratan este tipo de servicios de recursos humanos son retail, miner\u00eda, empresas de servicios b\u00e1sicos, banca y salud. Sin duda, estas cifras dan cuenta del importante papel que juegan los servicios transitorios y de outsourcing en la econom\u00eda nacional, sobre todo en momentos en los cuales la pandemia del Covid-19 afect\u00f3 de manera importante el mundo del trabajo y, por qu\u00e9 no decirlo, nuestras vidas y la manera de relacionarnos.<\/p>

Pero, \u00bfen qu\u00e9 consisten ambas modalidades de servicios? Mientras los primeros son aquellos entregados por una Empresa de Servicios Transitorios (EST), la cual tiene como misi\u00f3n poner trabajadores a disposici\u00f3n de una organizaci\u00f3n (cliente), para que realicen una determinada labor, de car\u00e1cter transitorio u ocasional, los servicios de Outsourcing tienen lugar cuando una organizaci\u00f3n contrata a un tercero la realizaci\u00f3n de un trabajo o faena a cuenta y riesgo de \u00e9l, con personal propio y bajo su directa subordinaci\u00f3n.<\/p>

Desde el punto de vista de las personas, tales servicios representan la principal puerta de entrada al mundo laboral formal, es decir, la v\u00eda para acceder a empleos de calidad y bajo la formalidad de un contrato laboral, con previsi\u00f3n social, plan de salud, vacaciones, pago de licencias (Mutualidad). Por ejemplo, 3 de cada 4 trabajadores en outsourcing cuenta con un contrato indefinido.<\/p>

Desde la vereda de las organizaciones, los servicios transitorios aplican muy bien para compa\u00f1\u00edas nuevas, negocios o proyectos que est\u00e1n comenzando. En otras palabras, permiten una mayor flexibilidad laboral dado que posibilitan hacer reemplazos o contratar a gente por un tema puntual y plazo espec\u00edfico, ya sea por motivos de licencias m\u00e9dicas, descansos por vacaciones, maternidad o feriados, entre otros. En tanto, los servicios de outsourcing contribuyen a que la empresa que los contrata pueda dedicarse completamente a su \u201cCore Business\u201d, dejando en manos de especialistas ciertas actividades o servicios que no son propios de su negocio.\u00a0<\/p>

En el fondo, estos dos tipos de servicios representan un verdadero puente al mundo del trabajo formal y de calidad, beneficiando a personas y empresas, y contribuyendo de esta manera a la tan deseada reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y recuperaci\u00f3n del mercado laboral, especialmente mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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