{"id":3895,"date":"2022-08-08T14:01:37","date_gmt":"2022-08-08T18:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=3895"},"modified":"2022-08-08T14:03:46","modified_gmt":"2022-08-08T18:03:46","slug":"5-claves-a-tener-en-cuenta-para-una-entrevista-de-trabajo-por-videollamada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/5-claves-a-tener-en-cuenta-para-una-entrevista-de-trabajo-por-videollamada\/","title":{"rendered":"5 claves a tener en cuenta para una entrevista de trabajo por videollamada"},"content":{"rendered":"\t\t
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Desde HumanNet Consultores entregamos algunos tips para aquellos candidatos a un cargo que deben enfrentar dicha etapa de manera remota.<\/em><\/strong><\/p>

Ante el aumento de los casos de coronavirus, y el inminente crecimiento exponencial que se espera para los pr\u00f3ximos meses de esta enfermedad, muchas son las compa\u00f1\u00edas que, adem\u00e1s de implementar el teletrabajo entre sus colaboradores, han decidido reemplazar las entrevistas de empleo presenciales, de sus procesos de b\u00fasquedas, por la modalidad online o remota.<\/p>

As\u00ed lo explica Andr\u00e9s Cardemil, director de HumanNet Consultores- firma especializada en servicios de RRHH, Selecci\u00f3n de personal y Coaching para empleabilidad- quien afirma que las videollamadas est\u00e1n cada vez siendo m\u00e1s usadas para entrevistar a los candidatos para un puesto.<\/p>

\u201cHerramientas como Skype, Zoom, Hangouts, WhatsApp, FaceTime, etc., por dar algunos ejemplos, permiten a una firma de Hunting o departamento de Recursos Humanos seguir con sus procesos de selecci\u00f3n sin temor a contagiarse con el Coronavirus, pues la entrevista es remota y ambas partes pueden interactuar en vivo sin correr ning\u00fan riesgo\u201d,<\/p><\/blockquote>

se\u00f1ala Cardemil.\u00a0<\/p>

Pero para que un postulante a un puesto tenga \u00e9xito en este tipo de interacci\u00f3n, el experto recomienda considerar los siguientes aspectos:<\/p>

  1. Ensaye con anterioridad<\/u><\/strong>. La idea es que el candidato pueda efectuar una o m\u00e1s pruebas previas, ya sea con alg\u00fan familiar o conocido, con el fin de enmendar errores y fortalecer los aspectos positivos de su perfil. El objetivo es revisar elementos como la modulaci\u00f3n y velocidad al hablar, uso de muletillas y tono de voz, as\u00ed como tambi\u00e9n la postura, gesticulaci\u00f3n y vestimenta que se usar\u00e1 en la hora y fecha de la videollamada.<\/li>
  2. Calidad de la conexi\u00f3n a Internet<\/u><\/strong>. Resulta fundamental contar con una buena conexi\u00f3n a Internet o cobertura telef\u00f3nica, que asegure que la videollamada se haga sin interrupciones ni interferencias. Chequee audio y video una media hora antes de empezar.<\/li>
  3. Locaci\u00f3n elegida<\/u><\/strong>. El lugar seleccionado por el candidato para dar su entrevista por videollamada debe ser lo m\u00e1s silencioso posible y tiene que contar con la iluminaci\u00f3n adecuada para que su imagen sea captada con nitidez del otro lado. Si es de d\u00eda, procure no tener una ventana detr\u00e1s de usted, ya que el efecto contraluz, oscurecer\u00e1 su imagen.<\/li>
  4. Eliminar posibles distractores<\/u><\/strong>. Asimismo, es muy importante evitar que durante la entrevista surja alg\u00fan distractor que podr\u00eda alterar el buen curso de la misma. Para ello, la recomendaci\u00f3n es cerrar o silenciar todas aquellas otras aplicaciones del celular o del PC con el cual se comunicar\u00e1, de manera que estas Apps no puedan interferir o molestar durante la entrevista remota. Finalmente, si su casa es la locaci\u00f3n escogida, av\u00edseles a sus convivientes que necesitar\u00e1 un tiempo sin interrupciones, as\u00ed como adem\u00e1s es recomendable cerrar la puerta de la habitaci\u00f3n, para que no vayan a entrar por accidente ni\u00f1os o mascotas.<\/li>
  5. Comunicaci\u00f3n No Verbal<\/u><\/strong>. Sentirse c\u00f3modo durante la entrevista ayudar\u00e1 a tener una mejor expresi\u00f3n personal. Por ello, la postura corporal del candidato debe ser recta, ni muy inclinado hacia adelante (lo que denota timidez) ni muy inclinado hacia atr\u00e1s (lo que representa supremac\u00eda). De acuerdo a un estudio del antrop\u00f3logo Albert Mehrabian, en Comunicaci\u00f3n Humana es mucho m\u00e1s importante el \u201cC\u00d3MO se transmite\u201d un mensaje, que el \u201cQU\u00c9 se dice\u201d (contenido verbal de un mensaje). De hecho, para que un mensaje llegue con efectividad al receptor, la influencia que tienen las palabras representa s\u00f3lo un 7% (el QU\u00c9 se dice), la voz y entonaci\u00f3n un 38%, y el otro 55% se transmite a trav\u00e9s del lenguaje corporal, es decir el \u201cC\u00d3MO se dice\u201d el mensaje (lo No Verbal), representa el 93% de la Comunicaci\u00f3n.<\/li><\/ol>

    Andr\u00e9s Cardemil sostiene que la entrevista de trabajo, sea presencial o en l\u00ednea, es una de las etapas m\u00e1s importantes que tienen los postulantes a un puesto de trabajo para hablar sobre su experiencia laboral, conocimientos y habilidades.<\/p>

    \u201cEs una verdadera vitrina para demostrar que uno es el m\u00e1s apto para quedarse con un cargo. Por lo tanto, hay que prepararla como corresponde y no dejar nada a la improvisaci\u00f3n\u201d,<\/p><\/blockquote>

    asevera el director de HumanNet Consultores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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