{"id":3826,"date":"2022-08-08T10:34:58","date_gmt":"2022-08-08T14:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humannet.cl\/?p=3826"},"modified":"2022-08-08T10:38:54","modified_gmt":"2022-08-08T14:38:54","slug":"claves-para-una-exitosa-seleccion-de-personal-en-tiempos-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/claves-para-una-exitosa-seleccion-de-personal-en-tiempos-de-pandemia\/","title":{"rendered":"Claves para una exitosa selecci\u00f3n de personal en tiempos de pandemia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sin duda, la Selecci\u00f3n de Personal es uno de los procesos m\u00e1s importantes por los que debe pasar toda organizaci\u00f3n al momento de llenar, con el profesional m\u00e1s id\u00f3neo, una posici\u00f3n que se encuentra vacante o reci\u00e9n creada. Para ello, la empresa o instituci\u00f3n en cuesti\u00f3n puede realizar un concurso interno para encontrar a ese trabajador o, por el contrario, analizar las mejores alternativas de postulantes que ofrece el mercado.<\/p>

En cualquiera de esos escenarios, resulta clave tener previamente absoluta claridad sobre el perfil que se saldr\u00e1 a buscar. Para ello, la organizaci\u00f3n debe contar previamente con la respectiva descripci\u00f3n del cargo, la cual es altamente probable que en el actual escenario y forma de trabajar haya cambiado, por lo tanto, es un buen momento para actualizarla o modificarla, definitivamente. As\u00ed lo manifiesta Luciano Flores, Gerente de Selecci\u00f3n, Consultor\u00eda y Capacitaci\u00f3n de HumanNet, quien se\u00f1ala que son cuatro las etapas (BRES) que, por lo general, conforman un proceso de este tipo: B<\/strong><\/span>\u00fasqueda, R<\/strong><\/span>eclutamiento, E<\/strong><\/span>valuaci\u00f3n y S<\/strong><\/span>elecci\u00f3n.<\/p>

PASOS DEL BRES<\/strong><\/p>

  1. B<\/span>\u00fasqueda.<\/strong> En esta fase, indica el experto, se \u201ctiran las redes\u201d, se recurre a bases de datos propias, portales laborales, bolsas de trabajo especializadas, redes sociales, las redes de profesionales, se hacen llamadas telef\u00f3nicas, se publican avisos en l\u00ednea, se contacta a gente del rubro y se reciben postulantes y candidatos, etc.<\/li>
  2. R<\/strong><\/span> Aqu\u00ed se re\u00fane cierta cantidad de informaci\u00f3n relacionada, principalmente, con los Curr\u00edculums y se van aplicando ciertos filtros, en virtud de la descripci\u00f3n del cargo y requerimientos del cliente. Con ello se hace la convocatoria para iniciar el proceso de Evaluaci\u00f3n.<\/li>
  3. E<\/span>valuaci\u00f3n.<\/strong> En esta etapa se eval\u00faa a los candidatos que han sido preseleccionados en ciertas competencias, habilidades, conocimientos, experiencia y motivaciones asociadas al rol. Una vez que se aplican las bater\u00edas de pruebas y filtros se empieza a decantar la cantidad de postulantes y se arma lo que, com\u00fanmente, se denomina una terna.<\/li>
  4. S<\/span>elecci\u00f3n.<\/strong> Ac\u00e1, se\u00f1ala Luciano Flores, se presentan las alternativas al cliente para que elija al candidato que \u00e9l considere como el m\u00e1s apto para quedarse con la posici\u00f3n vacante en su organizaci\u00f3n.<\/li><\/ol>

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    EFECTOS DIGITALES DE LA PANDEMIA<\/strong><\/p>

    El Gerente de Selecci\u00f3n, Consultor\u00eda y Capacitaci\u00f3n de HumanNet expresa que, como consecuencia de la pandemia actual, las entrevistas presenciales y aquellas metodolog\u00edas m\u00e1s tradicionales del proceso de selecci\u00f3n han debido ser modificadas para realizarlas de manera virtual o en l\u00ednea.<\/p>

    En este sentido, afirma que la fase de Evaluaci\u00f3n es la que m\u00e1s se ha visto afectada por el Covid-19, pues todos los procesos en ella se han debido hacer en forma remota. Asimismo, reconoce que los clientes tambi\u00e9n est\u00e1n entrevistando mediante herramientas de videoconferencia a los candidatos que conforman la terna finalista. Otra f\u00f3rmula que es usada en la etapa de Selecci\u00f3n es el de las c\u00e1psulas de video, en donde los finalistas responden algunas preguntas que les formula el cliente.<\/p>

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    TIPS AL MOMENTO DE POSTULAR<\/strong><\/p>

    Para quienes est\u00e9n buscando empleo, el ejecutivo menciona que actualmente hay industrias como la salud, tecnolog\u00eda, alimentaci\u00f3n, sanitizaci\u00f3n y log\u00edstica, entre otras, que est\u00e1n demandando a muchos t\u00e9cnicos y profesionales. No obstante, se\u00f1ala que es fundamental que las personas entiendan que cada postulaci\u00f3n a un trabajo es \u00fanica.<\/p>

    \u201cNo hay que caer en la mala pr\u00e1ctica de enviar siempre el mismo curr\u00edculum, independiente del cargo y la organizaci\u00f3n que se postula. Uno como profesional tiene m\u00faltiples facetas y cada una de ellas se debe mostrar seg\u00fan el puesto al que se est\u00e1 aspirando\u201d<\/em>.<\/p><\/blockquote>

    Es por ello que asevera que lo ideal es tener varias versiones de CV con diferentes \u00e9nfasis y extensi\u00f3n, no sobrepasando por ning\u00fan motivo las 2 p\u00e1ginas. Respecto a las c\u00e1psulas de videos, la recomendaci\u00f3n del experto es hacer varias seg\u00fan el puesto al que se apunta y la cualidad que se quiere mostrar.<\/p>

    \u201cSi el rol al que se postula, por ejemplo, es de planificaci\u00f3n u ordenamiento, las habilidades que se deben mostrar tienen que ver con eso. Si, por el contrario, la posici\u00f3n se vincula con las gestiones comerciales, las habilidades que se deben mostrar en las c\u00e1psulas tienen que relacionarse con esa materia, y as\u00ed sucesivamente\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>

    Recalca que la capacidad de s\u00edntesis en un CV o C\u00e1psula es primordial, pues agrega que vivimos en un mundo muy cambiante en donde menos, es m\u00e1s.<\/p>

    \u201cEstamos hablando de c\u00e1psulas de 2 \u00f3 3 minutos, como m\u00e1ximo. Pueden ser varias c\u00e1psulas: presentaci\u00f3n, experiencia laboral y lo que uno ofrece a la organizaci\u00f3n a la que se postula\u201d. <\/em><\/p><\/blockquote>

    Asimismo, menciona que en la actualidad es fundamental contar con habilidades digitales m\u00ednimas como, por ejemplo, saber conectarse a plataformas de videollamadas o video conferencias. \u201cPero no basta con s\u00f3lo saber Zoom, pues se deben conocer otras plataformas como Meet, Teams y Hangouts por mencionar algunas. Y junto con saber conectarse a ellas para participar en reuniones hay que saber tambi\u00e9n compartir pantalla y presentaciones, chatear, enviar archivos, etc.<\/p>

    Otro aspecto importante son las habilidades socio digitales, que son una evoluci\u00f3n de las habilidades socioemocionales, y que responden a este nuevo contexto en donde la flexibilidad, la administraci\u00f3n de la incertidumbre, la autoadministraci\u00f3n de las propias capacidades, la actitud activa por superar las propias limitaciones, entre otras, resultan relevantes, pues debido al vertiginoso cambio del entorno, las planificaciones que una organizaci\u00f3n realice deber\u00e1n ser a corto plazo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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