{"id":351,"date":"2022-05-05T20:51:11","date_gmt":"2022-05-06T00:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=351"},"modified":"2022-06-09T17:51:57","modified_gmt":"2022-06-09T21:51:57","slug":"experto-en-recursos-humanos-destaca-los-beneficios-de-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/experto-en-recursos-humanos-destaca-los-beneficios-de-la-gamificacion-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Experto en Recursos humanos destaca los beneficios de la Gamificaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n de personal."},"content":{"rendered":"\t\t
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Tambi\u00e9n conocida como \u201cLudificaci\u00f3n\u201d, consiste en una metodolog\u00eda basada en la aplicaci\u00f3n de \u201cMec\u00e1nicas de Juego\u201d en actividades y contextos m\u00e1s formales como, por ejemplo, el reclutamiento laboral.<\/p>

Santiago de Chile, agosto de 2021.- Por lo general, un proceso de postulaci\u00f3n a una vacante laboral, donde se seleccionar\u00e1 al candidato m\u00e1s id\u00f3neo para desempe\u00f1ar una determinada funci\u00f3n, suele ser una instancia muy seria e, incluso, aburrida.<\/p>

Frente a ello, la Gamificaci\u00f3n o Ludificaci\u00f3n busca transformar una actividad que, por naturaleza, es marcadamente formal en una experiencia m\u00e1s divertida, l\u00fadica y motivante, pero donde se cumpla el mismo objetivo, cual es, seleccionar al postulante m\u00e1s id\u00f3neo para un determinado cargo.<\/p>

As\u00ed lo manifiesta Andr\u00e9s Cardemil, Director de HumanNet, quien sostiene que usar la gamificaci\u00f3n a la hora de seleccionar personal permite a una organizaci\u00f3n enriquecer estos procesos con nuevas metodolog\u00edas, conocer con m\u00e1s naturalidad otras facetas y atributos de los candidatos, evaluar su capacidad de trabajo en equipo, la gesti\u00f3n de las emociones como el manejo de la frustraci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n detectar con mayor precisi\u00f3n habilidades de liderazgo y comunicaci\u00f3n, etc.\u00a0 A su vez, a mediano plazo, ayuda a fomentar la capacidad organizativa y la planificaci\u00f3n, junto con contribuir a un mejor ambiente laboral.<\/p>

Asimismo, utilizar herramientas como la Gamificaci\u00f3n, hace posible diferenciarse del resto de las compa\u00f1\u00edas, mostr\u00e1ndose como innovadora y m\u00e1s original. Por su parte, esto contribuye a que la empresa sea m\u00e1s conocida y su reputaci\u00f3n mejore por el solo efecto \u201cBoca en Boca\u201d, pues ser\u00e1n los mismos candidatos los encargados de comentar la experiencia vivida a sus respectivos contactos.<\/p>

\u201cDe esta manera, la organizaci\u00f3n va potenciando su imagen de marca, lo que la har\u00e1 m\u00e1s atractiva para el mercado. De la misma forma, las diferentes t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n permiten motivar y mantener contentos a los colaboradores quienes se desenvuelven en un grato y estimulante ambiente de trabajo\u201d, explica el ejecutivo.<\/p><\/blockquote>

Para los candidatos a un puesto de trabajo, en tanto, la gamificaci\u00f3n posibilita conocerse mejor, ampliar las habilidades, medir m\u00e1s objetivamente el desempe\u00f1o, para que as\u00ed este pueda mejorarse aumentando la eficiencia y la productividad, entre otros beneficios.<\/p>

En relaci\u00f3n a las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n m\u00e1s usadas en la selecci\u00f3n de personal, el experto de HumanNet menciona las recompensas con miras a incentivar la participaci\u00f3n de los candidatos en los procesos de selecci\u00f3n; disponer de espacios virtuales que permitan el \u201cnetworking\u201d entre candidatos, sobre todo en compa\u00f1\u00edas con oficinas en diversos pa\u00edses; y los puzzles o juegos que permiten comprender las competencias de los postulantes.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo prepararse?<\/p>

En general, Cardemil menciona que el postulante que est\u00e1 participando en un proceso de selecci\u00f3n donde se emplee la Ludificaci\u00f3n no requiere de mucha preparaci\u00f3n previa, dado que no hay una f\u00f3rmula pre-establecida para \u201cjugar mejor\u201d el juego que le est\u00e1n poniendo al frente.<\/p>

\u201cPor ello, y m\u00e1s bien, se trata de que el candidato comprenda bien el objetivo y las reglas del juego, para poder desenvolverse de manera natural, tal cual como lo har\u00eda frente a cualquier otro juego que le presentan. Por cierto, en la medida en que uno juegue m\u00e1s un determinado o mismo juego, podr\u00e1 ir escalando y ganando expertise debido al entrenamiento que va teniendo, pero dado que cada juego que le presenten puede ser distinto, lo importante ser\u00e1 concentrarse y estar enfocado en el objetivo planteado y las reglas que le han puesto, para desempe\u00f1arse adecuadamente.\u201d<\/p><\/blockquote>

Agrega que, precisamente, esta metodolog\u00eda lo que pretende es objetivizar al m\u00e1ximo c\u00f3mo la persona se desempe\u00f1ar\u00eda en la vida real o en una situaci\u00f3n real no pre-dise\u00f1ada. Por este motivo, aconseja, no es recomendable gastarse mucho tiempo en la idea de que puedo ser distinto en el \u201cjuego\u201d que en la situaci\u00f3n real.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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