{"id":1397,"date":"2022-05-17T17:23:34","date_gmt":"2022-05-17T21:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=1397"},"modified":"2022-08-08T09:42:25","modified_gmt":"2022-08-08T13:42:25","slug":"principales-factores-que-estan-cambiando-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/principales-factores-que-estan-cambiando-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Principales factores que est\u00e1n cambiando el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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La era digital, la legislaci\u00f3n y la generaci\u00f3n Millennials.<\/h4>\n

\u00bfSab\u00eda usted que la era digital es uno de los elementos clave que est\u00e1 modificando el mundo del trabajo y, en consecuencia, los diferentes roles que se ejercen al interior de ese \u00e1mbito?<\/p>\n

As\u00ed lo reconoce Claudio Oyarz\u00fan, gerente general de HumanNet Consultores, quien manifiesta que muchas profesiones, oficios y labores- que representaban una era sustentada en modelos productivos desarrollados por personas- hoy est\u00e1n siendo reemplazados por software y todo lo relacionado con la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, para este experto hay otro factor que tambi\u00e9n est\u00e1 impactando el mercado laboral y que corresponde al marco regulatorio que hoy en d\u00eda debe hacerse cargo de estos cambios globales y adaptarlos a los diversos contextos del mundo del trabajo.<\/p>\n

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\u201cEs decir, desde la regulaci\u00f3n en jornadas de trabajo m\u00e1s breves hasta las consideraciones con el medio ambiente en el que nos insertamos, pasando por las cuotas de g\u00e9nero y otro tipo de consideraciones que intentan hacer un mercado laboral m\u00e1s inclusivo y acorde a los tiempos\u201d, sostiene el ejecutivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Finalmente, manifiesta que un tercer elemento a considerar tiene que ver con la generaci\u00f3n Millennials que, actual y progresivamente, empieza a posicionarse como la predominante en el mercado laboral y tambi\u00e9n, en un poco tiempo m\u00e1s, dentro de los roles de liderazgo de las diversas organizaciones.<\/p>\n

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\u201cSe trata de una generaci\u00f3n que se ha calculado corresponder\u00e1 al 50% del mercado laboral en el 2025. Sus gustos, motivaciones, prioridades, temores y consideraciones, sin duda, que impactar\u00e1n en el mercado laboral\u201d, asevera Claudio Oyarz\u00fan.<\/p>\n<\/blockquote>\n

OPORTUNIDADES Y DESAF\u00cdOS DE LA ERA DIGITAL<\/strong><\/h4>\n

Para este experto, la era digital trae consigo una serie de oportunidades y retos.<\/p>\n

Entre las primeras destaca el hecho que al incorporar tecnolog\u00eda al mercado laboral se accede a beneficios como, por ejemplo, una mayor rapidez, precisi\u00f3n y alternativas que se pueden generar a partir del correcto y apropiado uso de ella en los diversos procesos que se desarrollan al interior de las organizaciones, sobre todo cuando es concebida como un medio para lograr ciertos fines y objetivos al servicio de las personas y organizaciones.<\/p>\n

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\u201cNo obstante, cuando la tecnolog\u00eda es considerada como la \u00fanica herramienta para hacer las cosas podemos caer en una dependencia absoluta y limitante. Asimismo, ser\u00eda iluso no reconocer que nuestro grado de dependencia se incrementar\u00e1 conforme avancemos en la era digital. Por lo tanto, quienes no est\u00e9n dispuestos a sumarla como una herramienta valiosa, claramente ir\u00e1n quedando desplazados en muchos \u00e1mbitos\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Otro desaf\u00edo mencionado por el gerente general de HumanNet Consultores se relaciona con la adaptaci\u00f3n de las empresas y organizaciones. Al respecto sostiene que m\u00e1s que un deseo es una obligaci\u00f3n hoy en d\u00eda, para subsistir y continuar su respectivo desarrollo en una era en que la tecnolog\u00eda constituye y continuar\u00e1 de manera creciente modificando la forma de hacer las cosas.<\/p>\n

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\u201cY como las empresas est\u00e1n constituidas por personas, la primera forma de lograr una correcta y adecuada adaptaci\u00f3n es apoyando, formando y capacitando a sus integrantes en esta nueva forma de trabajar\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Agrega que esto ha sido asumido por la gran mayor\u00eda de organizaciones y empresas en el contexto nacional y, en general, en el mundo, a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n permanente de sus equipos de trabajo.<\/p>\n

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\u201cYa sea incorporando aquellas herramientas y conocimientos tecnol\u00f3gicos que puedan faltar y que no hayan sido incorporados en las formaciones profesionales y de pregrado, en las cuales ya hay un alto componente de estas herramientas\u201d, asevera.<\/p><\/blockquote>\n

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Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que gener\u00f3 en la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnolog\u00eda y adoptar r\u00e1pidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no s\u00f3lo la forma en que nos desempe\u00f1\u00e1bamos en nuestros cargos, sino que adem\u00e1s el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,34,8],"tags":[],"class_list":["post-1397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-automatizacion-y-tecnologia","category-felicidad-y-salud-ocupacional","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1397"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3785,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1397\/revisions\/3785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}