{"id":1395,"date":"2022-05-17T17:21:41","date_gmt":"2022-05-17T21:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=1395"},"modified":"2022-05-17T17:53:01","modified_gmt":"2022-05-17T21:53:01","slug":"los-cuatro-ambitos-de-capacitacion-donde-las-empresas-debieran-poner-foco-este-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/los-cuatro-ambitos-de-capacitacion-donde-las-empresas-debieran-poner-foco-este-2021\/","title":{"rendered":"Los cuatro \u00e1mbitos de capacitaci\u00f3n donde las empresas debieran poner foco este 2021"},"content":{"rendered":"\t\t
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Liderazgo y trabajo en equipo remoto, metodolog\u00edas \u00e1giles, ciberseguridad y contenci\u00f3n emocional son tem\u00e1ticas que forman parte de la oferta de cursos que ofrece esta OTEC de HumanNet.<\/h4>\n

Santiago, Chile, 01 de marzo de 2021.- El 2020 fue, sin duda, un a\u00f1o en donde la transformaci\u00f3n digital se aceler\u00f3 en Chile y el mundo producto de la pandemia y la penetraci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n

En efecto, se trat\u00f3 de un periodo de transici\u00f3n donde las empresas tuvieron que adaptarse, bruscamente, a cambios y tem\u00e1ticas que no estaban abordando o ve\u00edan un poco lejanos.<\/p>\n

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As\u00ed lo destaca Sebasti\u00e1n Lagos, gerente general de HumanNet Training, OTEC de HumanNet, quien sostiene que \u201cFrente al inicio del proceso de vacunaci\u00f3n nacional y a la mayor confianza que esto generar\u00e1 en la econom\u00eda, para el 2021 se espera que la pr\u00e1ctica del teletrabajo contin\u00fae, ya que genera resultados e importantes ahorros para las organizaciones\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Asimismo, el ejecutivo agrega que gran parte de los cursos de capacitaci\u00f3n se seguir\u00e1n brindando en la modalidad online y que, en este contexto, las empresas y colaboradores debieran este a\u00f1o ahondar y profesionalizar sus conocimientos en cuatro \u00e1reas a saber:<\/p>\n

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  1. Liderazgo y trabajo en equipo remoto. Como se sabe, explica Lagos, no es lo mismo tener a los colaboradores de manera presencial que virtual. En este \u00faltimo formato, hay que dominar ciertas t\u00e9cnicas para captar la atenci\u00f3n y motivar a las personas, transmitir adecuadamente los mensajes y dar retroalimentaci\u00f3n. Asimismo, cuando se trabaja con personas radicadas en el extranjero es clave tener claridad sobre las diferencias horarias, formas de saludar y conocer aspectos propios de cada cultura, entre otros factores.<\/li>\n
  2. Metodolog\u00edas \u00e1giles. Estas permiten que los grupos de trabajo tengan mayor flexibilidad, eficiencia y que se adapten, r\u00e1pidamente, a los cambios que puedan experimentar los proyectos donde se desempe\u00f1an. Es decir, los colaboradores deben estar conscientes que pueden partir con un proyecto y objetivos determinados, pero en el tiempo pueden suceder situaciones a las que se deben adaptar. Las metodolog\u00edas \u00e1giles, si bien nacieron en el mundo tecnol\u00f3gico, hoy se aplican a la forma en que se organizan los equipos de trabajo en cualquier \u00e1mbito.<\/li>\n
  3. Ciberseguridad. Hoy, una buena parte de quienes teletrabajan emplean computadores que son propios y en ellos almacenan informaci\u00f3n- muchas veces sensible- de la compa\u00f1\u00eda de la que forman parte. Frente a ello, surge la pregunta de \u00bfqui\u00e9n controla que esa informaci\u00f3n o parte de ella no sea vendida en el mercado al mejor postor? Planillas y bases de datos, por ejemplo, pueden ser comercializadas por colaboradores malintencionados, afectando con ello a una organizaci\u00f3n y su reputaci\u00f3n. \u201cEn este sentido, muchas empresas no le est\u00e1n dando la importancia suficiente al tema de la seguridad inform\u00e1tica. Hoy con s\u00f3lo abrir un correo y hacer clic en alg\u00fan v\u00ednculo o archivo contenido en \u00e9l, un usuario puede descargar sin querer un malware en su equipo. Entonces se debe capacitar a los colaboradores en protocolos de seguridad b\u00e1sica de la informaci\u00f3n\u201d, explica Sebasti\u00e1n Lagos.<\/li>\n
  4. Contenci\u00f3n emocional. Este tema tiene que ver con c\u00f3mo una persona administra y distribuye su tiempo en pandemia para estar emocionalmente bien. Hay muchos trabajadores que trabajan desde la casa y que, lamentablemente, no logran desconectarse como deben o no hacen el quiebre necesario para descansar. Entonces esto podr\u00eda repercutir en la salud emocional y en la productividad de cada colaborador.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Acerca de HumanNet:<\/h4>\n

    HumanNet es una compa\u00f1\u00eda chilena nacida en el a\u00f1o 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una s\u00f3lida y vasta experiencia en la gesti\u00f3n del Capital Humano. Posee una amplia red partners en todos los continentes. Para mayor informaci\u00f3n visitar\u00a0www.humannet.cl<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que gener\u00f3 en la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnolog\u00eda y adoptar r\u00e1pidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no s\u00f3lo la forma en que nos desempe\u00f1\u00e1bamos en nuestros cargos, sino que adem\u00e1s el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,33,8],"tags":[],"class_list":["post-1395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-automatizacion-y-tecnologia","category-capacitacion-y-empleabilidad","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1395\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}