{"id":1336,"date":"2022-05-17T17:11:47","date_gmt":"2022-05-17T21:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=1336"},"modified":"2022-05-17T17:58:31","modified_gmt":"2022-05-17T21:58:31","slug":"experto-destaca-importancia-de-la-contencion-emocional-y-salud-ocupacional-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/experto-destaca-importancia-de-la-contencion-emocional-y-salud-ocupacional-en-pandemia\/","title":{"rendered":"Experto destaca importancia de la contenci\u00f3n emocional y salud ocupacional en pandemia"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfSab\u00eda usted que la contenci\u00f3n emocional busca entregar apoyo a quien no se encuentra en una situacional habitual o ha perdido el equilibrio? \u00bfY que la salud ocupacional persigue impulsar la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores, controlando los accidentes y enfermedades relacionadas con el \u00e1mbito laboral?<\/p>\n

As\u00ed lo destaca Sebasti\u00e1n Lagos, gerente general de HumanNet Training, quien manifiesta que producto de la pandemia del Covid-19 ambos conceptos han adquirido hoy relevancia en las organizaciones, sobre todo porque la crisis sanitaria gener\u00f3 muchas transformaciones no s\u00f3lo en materia de trabajo, sino que tambi\u00e9n en lo familiar.<\/p>\n

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\u201cEstos cambios generan resistencia en las personas, incertidumbre, ansiedad, estr\u00e9s, malestares, etc. Esto nos lleva a compatibilizar nuevamente el trabajo, las labores del hogar, la crianza de los hijos, los hobbies, etc. Todo esto involucra un tema emocional que obliga a que cada uno se conozca a s\u00ed mismo para saber qu\u00e9 est\u00e1 haciendo, qu\u00e9 le hace falta y c\u00f3mo puede mejorar\u201d, manifiesta el ejecutivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Sebasti\u00e1n Lagos se\u00f1ala que, para quienes teletrabajan, la contenci\u00f3n siempre va a provenir en un primer momento del n\u00facleo familiar. Sin embargo, reconoce que en la oficina debe existir a su vez un apoyo emocional por parte de las gerencias o jefaturas, con el apoyo de la unidad de Recursos Humanos. De hecho, sostiene que, si el empleador entregara herramientas al trabajador para que, emocionalmente, pudiera laborar de manera tranquila, la productividad de esa persona seria mucho mejor.<\/p>\n

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\u201cEstas herramientas no se compran en un supermercado o en una tienda. Para ello, el empleador debe entregar informaci\u00f3n, compartir directrices y darle tips a los colaboradores para que ellos hagan su propia contenci\u00f3n emocional. Es decir, la idea es que los trabajadores se conozcan y sepan lo que les pasa. Y, desde ese punto de vista, buscar la soluci\u00f3n m\u00e1s experta, lo que podr\u00eda traducirse en recurrir a un profesional como un psic\u00f3logo y\/o siquiatra, en trabajar menos horas, en destinar m\u00e1s tiempo a los hijos, etc.\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Asimismo, se\u00f1ala que quienes cuentan con una mayor capacidad de contenci\u00f3n emocional son aquellos individuos que mejor se conocen, que tienen mayor confianza en s\u00ed mismos, y que poseen un mejor dominio del lenguaje, lo que les permite verbalizar efectivamente lo que sienten y piensan al resto de las personas.<\/p>\n

Indica que hay muchas actividades que las empresas pueden realizar para ayudar a la contenci\u00f3n emocional de los empleados. Una de ellas es juntarse por 15 minutos una vez o m\u00e1s veces a la semana, pero no para hablar de trabajo, sino para saber c\u00f3mo est\u00e1 cada uno de los colaboradores. Adem\u00e1s, se pueden aprovechar los cumplea\u00f1os de los empleados para reunirse por videoconferencia y compartir entre todos los trabajadores.<\/p>\n

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\u201cLas empresas deben promover m\u00e1s momentos de distenci\u00f3n entre los colaboradores. Debe haber m\u00e1s instancia para descomprimir el ambiente. Estos encuentros pueden ser uno a uno o grupales\u201d, agrega.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Salud ocupacional<\/strong><\/h4>\n

Un gran cambio en esta materia consiste en que una parte importante de trabajadores pas\u00f3 del trabajo presencial al teletrabajo. No obstante, el concepto de salud ocupacional involucra a la vez a la gente que est\u00e1 en terreno, en operaciones. Esta tem\u00e1tica, por lo general, es abordada por el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos. De todas maneras, para que esto tenga \u00e9xito se requiere del apoyo de otras instancias o aliados (gerencia, RRHH, etc.).<\/p>\n

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\u201cEs importante tener en cuenta que las condiciones adecuadas de trabajo tambi\u00e9n se ven influenciadas por los estilos de trabajo saludables, el autocontrol del teletrabajador y las acciones que implemente una empresa para promover un trabajo seguro y saludable entre sus miembros\u201d, destaca Sebasti\u00e1n Lagos.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El profesional se\u00f1ala que existen diversos tipos de riesgos, destacando los psicosociales, ergon\u00f3micos, relacionados con el ambiente de trabajo, f\u00edsicos y el\u00e9ctricos, entre otros.<\/p>\n

A nivel de riesgos psicosociales<\/strong>, destaca, entre otros, el estr\u00e9s, la ambig\u00fcedad de un cargo, la alteraci\u00f3n de la conducta, la fatiga o agotamiento mental, el desorden alimenticio y el sedentarismo.<\/p>\n

En el plano de los riesgos ergon\u00f3micos<\/strong>, explica que estos se pueden traducir en lesiones en extremidades superiores, inferiores y lumbares.<\/p>\n

En cuanto a los riesgos relativos al ambiente de trabajo<\/strong>, se\u00f1ala que estos hacen referencia a aspectos vinculados con la iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, ruido, temperatura y humedad, los que mal manejados pueden generar s\u00edntomas como enrojecimiento, pesadez y cansancio de ojos, n\u00e1useas, mareos, v\u00e9rtigo, visi\u00f3n borrosa o doble, as\u00ed como distracciones al realizar tareas y problemas de confort t\u00e9rmico.<\/p>\n

Entre los riesgos f\u00edsicos<\/strong>, el experto menciona las contusiones, traumatismos y esguinces, entre otros. Y respecto de los riesgos el\u00e9ctricos<\/strong>, sostiene que estos pueden manifestarse como electrocuci\u00f3n, tetanizaci\u00f3n muscular e incluso el fallecimiento de una persona.<\/p>\n

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Acerca de HumanNet:<\/strong><\/h4>\n

HumanNet es una compa\u00f1\u00eda chilena nacida en el a\u00f1o 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una s\u00f3lida y vasta experiencia en la gesti\u00f3n del Capital Humano. Posee una amplia red partners en todos los continentes. Para mayor informaci\u00f3n visitar www.humannet.cl<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que gener\u00f3 en la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnolog\u00eda y adoptar r\u00e1pidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no s\u00f3lo la forma en que nos desempe\u00f1\u00e1bamos en nuestros cargos, sino que adem\u00e1s el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,8],"tags":[],"class_list":["post-1336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios-y-compensaciones","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1336"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1386,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions\/1386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}