{"id":1327,"date":"2022-05-17T16:54:47","date_gmt":"2022-05-17T20:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=1327"},"modified":"2022-05-17T18:08:24","modified_gmt":"2022-05-17T22:08:24","slug":"vale-la-pena-renunciar-al-trabajo-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/vale-la-pena-renunciar-al-trabajo-en-pandemia\/","title":{"rendered":"\u00bfVale la pena renunciar al trabajo en pandemia?"},"content":{"rendered":"\t\t
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En general, y bajo condiciones de normalidad, son varias las motivaciones que pueden llevar a una persona a renunciar a su empleo. Una de ellas se relaciona, por ejemplo, con la oportunidad de percibir una mayor remuneraci\u00f3n a la actual.<\/p>\n

As\u00ed lo se\u00f1ala Andr\u00e9s Cardemil, director de HumanNet, empresa especializada en servicios de RR.HH. y capacitaci\u00f3n, quien menciona como otras causas el hecho de buscar mejores condiciones para desarrollarse y hacer carrera profesional o un mal ambiente laboral, lo que puede empujar a un individuo a buscar trabajo en otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, aclara que en situaci\u00f3n de pandemia pueden incidir otros factores en la decisi\u00f3n de encontrar un nuevo empleo. Una de ellas es conseguir un puesto que no implique tomar contacto directo con muchas personas o que permita teletrabajar, para as\u00ed disminuir el riesgo de contagiarse con coronavirus.<\/p>\n

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\u201cAsimismo, y ligado a lo anterior, cuando a ra\u00edz de los cambios que est\u00e1 experimentando en todo \u00e1mbito el mercado laboral, se le ofrezca al trabajador una nueva oportunidad en alguna entidad que est\u00e9 tecnol\u00f3gicamente m\u00e1s avanzada que su actual empleo, y que adem\u00e1s sus pol\u00edticas abracen el trabajo a distancia centr\u00e1ndose m\u00e1s en la obtenci\u00f3n de resultados\u201d, explica el experto.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tambi\u00e9n agrega, como otra raz\u00f3n, la posibilidad de trabajar en una organizaci\u00f3n que se ubique m\u00e1s cerca del lugar donde vive el trabajador, con el fin de evitar los largos trayectos en transporte p\u00fablico, que aumentan las probabilidades de contraer dicha enfermedad.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 COSAS EVALUAR?<\/strong><\/h3>\n

En t\u00e9rminos macros, Andr\u00e9s Cardemil manifiesta que antes de renunciar al actual trabajo hay que sopesar la incertidumbre que genera la pandemia en la econom\u00eda del pa\u00eds, lo que puede frenar la inversi\u00f3n y, con ello, afectar negativamente el empleo.<\/p>\n

En t\u00e9rminos m\u00e1s espec\u00edficos, indica que la persona debe tener en cuenta su antig\u00fcedad en la empresa, los beneficios a los que accede (flexibilidad de horario, capacitaci\u00f3n, d\u00edas libres, guarder\u00eda, etc.) y no s\u00f3lo fijarse en una mejora econ\u00f3mica inmediata que, si bien es importante, es una parte del todo. Por tanto, debe sacar bien las cuentas, analizar bien los pros y contras.<\/p>\n

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\u201cEn el fondo, nuestra recomendaci\u00f3n es cuidar el actual trabajo y s\u00f3lo renunciar a \u00e9ste cuando se haya encontrado otro que ofrezca mejores condiciones laborales y\/o mayores proyecciones profesionales. A su vez, cuando la situaci\u00f3n de la econom\u00eda se vea m\u00e1s estable o al menos m\u00e1s predecible. Lo peor que una persona puede hacer en estos momentos es dejar lo que tiene y empezar a buscar de cero un nuevo trabajo, pues dada la crisis sanitaria muchas empresas han detenido las contrataciones o las han postergado\u201d, afirma el ejecutivo de HumanNet.<\/p>\n<\/blockquote>\n

ALGUNOS TIPS<\/strong><\/h3>\n
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  1. Piense y analice muy bien la decisi\u00f3n.<\/li>\n
  2. Si est\u00e1 determinado a iniciar la b\u00fasqueda, h\u00e1gala sin renunciar al actual empleo, sino s\u00f3lo cuando tenga algo m\u00e1s o menos seguro.<\/li>\n
  3. Desarrolle un plan de b\u00fasqueda para el nuevo empleo estableciendo mercados y puestos a los que quiere apuntar.<\/li>\n
  4. Elaborar una base de datos con las potenciales empresas a las que le interesa postular.<\/li>\n
  5. Usar las redes de contacto para enterarse de oportunidades laborales.<\/li>\n
  6. Actualice su CV y ad\u00e1ptelo a cada trabajo al que postula.<\/li>\n
  7. Aprenda a ocupar herramientas tecnol\u00f3gicas como Zoom o Teams, y todas las de ofim\u00e1tica, con el objeto de poder participar en entrevistas laborales remotas a las que sea convocado.<\/li>\n
  8. Prepare un video CV, pues es una herramienta cada vez m\u00e1s requerida por las empresas y permite una visualizaci\u00f3n m\u00e1s expedita y certera del perfil laboral\/profesional que cada uno tiene.<\/li>\n<\/ol>\n

    Acerca de HumanNet:<\/strong><\/h4>\n

    HumanNet es una compa\u00f1\u00eda chilena nacida en el a\u00f1o 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una s\u00f3lida y vasta experiencia en la Gesti\u00f3n del Capital Humano. Posee una amplia red partners en todos los continentes. Para mayor informaci\u00f3n visitar www.humannet.cl<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que gener\u00f3 en la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnolog\u00eda y adoptar r\u00e1pidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no s\u00f3lo la forma en que nos desempe\u00f1\u00e1bamos en nuestros cargos, sino que adem\u00e1s el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1318,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,34,8],"tags":[],"class_list":["post-1327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacion-y-empleabilidad","category-felicidad-y-salud-ocupacional","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1327"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1341,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1327\/revisions\/1341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}