{"id":1326,"date":"2022-05-17T17:13:05","date_gmt":"2022-05-17T21:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupohumannet.co\/?p=1326"},"modified":"2022-05-17T17:58:06","modified_gmt":"2022-05-17T21:58:06","slug":"experto-destaca-rol-de-los-servicios-transitorios-y-de-outsourcing-en-la-actual-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humannet.cl\/experto-destaca-rol-de-los-servicios-transitorios-y-de-outsourcing-en-la-actual-pandemia\/","title":{"rendered":"Experto destaca rol de los servicios transitorios y de outsourcing en la actual pandemia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Frente al aumento de los casos de Covid-19 y el establecimiento de nuevas cuarentenas, permiten dar continuidad a las operaciones de una empresa y son una real fuente de empleo para las personas.<\/h4>\n

Ambas modalidades est\u00e1n reguladas por la Ley 20.123.<\/h4>\n

\u00bfSab\u00eda Ud. que los servicios de Outsourcing, tambi\u00e9n conocidos como Externalizaci\u00f3n, tienen lugar cuando una organizaci\u00f3n contrata a un tercero- mediante un acuerdo comercial- la realizaci\u00f3n de un trabajo o faena a cuenta y riesgo de \u00e9l, con personal propio y bajo su directa subordinaci\u00f3n? \u00bfY que los servicios transitorios son aquellos entregados por una Empresa de Servicios Transitorios (EST), la cual tiene como misi\u00f3n suministrar trabajadores a una organizaci\u00f3n (cliente), quedando estos subordinados a ella, para que realicen una determinada labor, de car\u00e1cter transitorio u ocasional?<\/p>\n

Germ\u00e1n Scheel, gerente Comercial de HumanNet, explica que mientras los Servicios Transitorios pueden prestarse no m\u00e1s all\u00e1 de 180 d\u00edas seguidos (seis meses), los Servicios de Outsourcing no tienen l\u00edmites de tiempo para ser prestados, salvo el establecido en el respectivo contrato.<\/p>\n

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\u201cEn el caso de los Servicios Transitorios, la empresa que los presta provee por un tiempo acotado profesionales o trabajadores a la compa\u00f1\u00eda que los solicita, y no la realizaci\u00f3n de un trabajo o faena como en el caso de los Servicios de Outsourcing, que son, por lo general, de car\u00e1cter m\u00e1s permanentes. Adem\u00e1s, en los primeros se da una subordinaci\u00f3n entre el cliente y el personal que trabajar\u00e1 transitoriamente con \u00e9l, mientras que en los segundos el personal externo opera bajo las \u00f3rdenes directas del prestador del servicio\u201d<\/em>, sostiene el ejecutivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En t\u00e9rminos generales, los Servicios de Outsourcing contribuyen a que la empresa que los contrata pueda dedicarse completamente a su \u201cCore Business\u201d, es decir, a su negocio, dejando en manos de especialistas ciertas actividades o servicios que no son relevantes o resultan secundarios, como los servicios de aseo, contabilidad o mantenci\u00f3n de ascensores, por mencionar algunos.\u00a0 De esta forma, potencian la competitividad de quien los recibe.<\/p>\n

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\u201cEn tanto, los Servicios Transitorios aplican muy bien para empresas nuevas, negocios o proyectos que est\u00e1n comenzando, pudiendo la empresa interesada contratar por un corto tiempo a trabajadores. Si la compa\u00f1\u00eda obtiene buenos resultados en su rubro, puede pasarlos a planta posteriormente. En otras palabras, permiten una mayor flexibilidad laboral dado que posibilitan hacer reemplazos o contratar a gente por un tema puntual y plazo especifico (algunos ejemplos son: <\/em>motivos de licencias m\u00e9dicas, descansos por vacaciones, maternidad o feriados; realizaci\u00f3n de eventos extraordinarios, como congresos, ferias, etc.; aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad y ventas, como en las v\u00edsperas de la navidad o el d\u00eda de la madre)\u201d<\/em>, manifiesta.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Desde el punto de vista de los trabajadores, ambos servicios les ofrecen empleos de calidad, buenos sueldos, contratos legales, protecci\u00f3n social, seguridad en caso de accidentes, etc.<\/p>\n

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\u201cAl desempe\u00f1arse en una empresa que se dedica al Outsourcing, la persona puede trabajar como tercero para varios clientes y conocer diferentes industrias. Esto ayuda a enriquecerse profesionalmente. Es muy distinto trabajar 15 a\u00f1os para una sola empresa que 15 a\u00f1os para 150 empresas, por ejemplo. Entonces hace posible un perfeccionamiento natural. En el caso de los Servicios Transitorios, el trabajador tiene la posibilidad de insertarse laboralmente y de adquirir experiencia, aunque sea por periodos cortos. Son un puente entre los j\u00f3venes y las empresas, entre quienes no tienen quiz\u00e1s experiencia o trabajan por primera vez. La demanda de estos servicios se ha incrementado con los a\u00f1os en el mercado, aun cuando hay algunos sectores como el agro que falta que se incorporen a este tipo de formato\u201d,<\/em> recalca el experto de HumanNet.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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PAPEL EN PANDEMIA<\/strong><\/h4>\n

Germ\u00e1n Scheel explica que ambos servicios se han convertido en un verdadero aliado de las organizaciones y trabajadores durante la actual crisis sanitaria del Coronavirus, pues permiten asegurar la continuidad operativa de las primeras y facilitan el acceso a oportunidades laborales a los segundos.<\/p>\n

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\u201cEntonces una empresa que vea limitado el desplazamiento de su personal, ya sea por las restricciones vigentes o por enfermedad de ellos, puede optar por contratar Servicios Transitorios para enfrentar de esa manera esa falta moment\u00e1nea de personal. Supermercados, empresas de servicios b\u00e1sicos e instituciones de salud pueden recurrir a estos servicios para suplir la ausencia de su personal, ya sea porque est\u00e1n cumpliendo cuarentena, por enfermedad o por aumento de la demanda\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Acerca de HumanNet:<\/strong><\/h4>\n

HumanNet es una compa\u00f1\u00eda chilena nacida en el a\u00f1o 2000 compuesta por un equipo multidisciplinario de consultores profesionales con una s\u00f3lida y vasta experiencia en las \u00e1reas de Recursos Humanos, Gesti\u00f3n Comercial, Administraci\u00f3n, \u00c1reas Operacionales y Log\u00edstica. Est\u00e1 presente en Chile en forma directa, y en Colombia Per\u00fa, Brasil, Centroam\u00e9rica y Europa, a trav\u00e9s de una amplia red de aliados estrat\u00e9gicos. Para mayor informaci\u00f3n visitar www.humannet.cl<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que gener\u00f3 en la poblaci\u00f3n, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnolog\u00eda y adoptar r\u00e1pidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no s\u00f3lo la forma en que nos desempe\u00f1\u00e1bamos en nuestros cargos, sino que adem\u00e1s el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1306,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33,35,8],"tags":[],"class_list":["post-1326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacion-y-empleabilidad","category-liderazgo-y-manejo-de-equipos","category-tips-y-consejos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1326"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1390,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326\/revisions\/1390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humannet.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}