Sueldos líquidos de empleos transitorios durante el verano pueden llegar hasta un millón cincuenta mil pesos

Entre 460 mil y un millón cincuenta mil pesos oscilan las remuneraciones líquidas de los cargos transitorios que son más demandados en Chile durante la época estival, es decir, entre diciembre y febrero.

En efecto, y según nuestros registros, los puestos más requeridos por las organizaciones en los meses de verano son los de TENS, Ejecutivo(a) de Call Center, Cajera, Matriculadores, Asistente Administrativo, Analista de Reclutamiento y Selección de Personal, Mecánico, Auxiliar de Operaciones, Electricista, Instrumentista, Soldador, Operario de Distribución/Producción, Ayudante de Distribución y Enfermera.

La mayoría de estos perfiles, explica, son demandados como consecuencia de los reemplazos por vacaciones, siendo los sueldos de tales posiciones los siguientes:

Los Servicios Transitorios y sus beneficios

Por su parte, Andrés Cardemil, nuestro CEO, explica que los Servicios Transitorios están normados por Ley 20.123 y son aquellos prestados por una Empresa de Servicios Transitorios (EST), la cual tiene como misión seleccionar y vincular formalmente a los colaboradores que buscan un trabajo, con una organización usuaria que necesita de esos colaboradores para que efectúen una determinada y específica labor, y que dicha oferta de empleo tiene un carácter transitorio u ocasional.

Al respecto, comenta que la legislación chilena contempla diversas situaciones para que una EST provea este tipo de servicios, siendo las más frecuentes aquellas donde se debe reemplazar a trabajadores por motivos de descansos por vacaciones, licencias médicas, maternidad o feriados. Asimismo, están los aumentos ocasionales de la actividad por mayores ventas en ciertos períodos del año.

Si bien los Servicios Transitorios son requeridos por los diferentes sectores de la economía durante todo el año, es durante diciembre, enero y febrero donde su contratación aumenta en promedio un 20%, cumpliendo así un importante rol en el periodo estival.

Esta modalidad representa, entre otras cosas, la puerta de entrada al mundo laboral formal para muchos jóvenes que están buscando una oportunidad, junto con el acceso a trabajos que cumplen con toda la normativa laboral actual

A la vez, el ejecutivo explica que una EST es una entidad empleadora profesional cuyo objeto es realizar el encuentro entre la necesidad que tienen las empresas por contratar a las personas idóneas para que realicen una determinada función, y aquellos individuos que tienen las competencias requeridas y buscan una fuente laboral.

Entonces, una EST cuenta con la plataforma administrativa y el expertise adecuados para contratar a un trabajador bajo el estricto cumplimiento de toda la normativa laboral, brindando a su vez la tan necesaria protección y seguridad social (Salud, Pensiones, Seguros, etc.) y combatiendo frontalmente la informalidad en el mercado laboral. De esta manera, una persona contratada bajo el formato de Servicios Transitorios, además de tener un buen trabajo y estar protegida, cuenta con la posibilidad de ir ganando experiencia en el tiempo al desempeñarse en distintas áreas de manera transitoria, lo que obviamente le da el apresto necesario para su futuro laboral.

Desde el punto de vista de las organizaciones los Servicios Transitorios junto con la flexibilidad laboral que ofrecen son una excelente herramienta para la selección de personal, pues al contratar a un técnico o profesional que ejerce una determinada labor, la compañía que está recibiendo ese servicio puede conocer a la persona y ver su desempeño laboral en la práctica, lo que en el futuro podría traducirse en la contratación permanente de ese trabajador, si ambas partes llegasen a un acuerdo.