Las empresas familiares son menos propensas a despedir trabajadores

Las empresas familiares tienen más incentivos para evitar prácticas laborales como los despidos, que pueden dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad.

Así se desprende de una investigación internacional en la que participan la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), Arizona State University, Free University of Bozen-Bolzano, IMD Business School y Michigan State University, que analiza si las empresas controladas por una familia ofrecen una mayor seguridad en el empleo en comparación con los negocios no familiares.

En el estudio, publicado en Journal of Management Studies, los investigadores han analizado datos de más de 3.100 empresas cotizadas de 33 países durante un período de 10 años -entre 2007 y 2016-, concluyendo que las empresas familiares son menos propensas a los recortes de personal, en comparación con las compañías no familiares.

Además, este efecto diferencial se magnifica en aquellos países en los que existe agitación política y, en consecuencia, la protección institucional de los trabajadores puede ser más incierta.

Estos resultados indican que “los lazos afectivos y los vínculos emocionales que los negocios familiares priorizan, conocido como riqueza socioemocional, y que van más allá del objetivo de maximización del valor, sin que ello suponga olvidar los objetivos financieros, parecen tener un impacto positivo en el bienestar de los empleados, de manera que estos pueden encontrar en la empresa familiar un entorno de trabajo en consonancia con prácticas encaminadas a mantener un empleo estable”, indica María José Sánchez Bueno, profesora del departamento de Economía de la Empresa de la UC3M y una de la autoras del estudio.

El estudio pone de relieve que los negocios familiares parecen ser menos propensos a la toma de decisiones vinculadas con inseguridad laboral, porque hacerlo amenaza su riqueza socioemocional a través de posibles consecuencias negativas asociadas a los ajustes de personal, tales como la falta de confianza de la plantilla o la ruptura de los lazos con los empleados.

“Nuestro estudio revela así que el control de la empresa por parte de la familia propietaria puede tener un impacto importante en la seguridad en el empleo, y este impacto puede ser más crítico durante situaciones de turbulencia política”, indica Sánchez Bueno.

Esta línea de investigación se centra en la seguridad en el empleo, que es un tema crucial en la sociedad actual, según los investigadores, ya que la capacidad para cubrir los gastos básicos depende en gran medida de tener un empleo fijo.

“Incluso en períodos de bonanza económica, los empleados pueden perder su puesto de trabajo ya que las reducciones de plantilla se han convertido en un fenómeno global que las compañías llevan a cabo, por ejemplo, con el fin de reducir costes e incrementar su eficiencia”, concluye la profesora de la UC3M.