Las empresas con empleados más satisfechos y con más mujeres directivas tienen mejores resultados

Redacción. Las actividades ESG, relativas a la sostenibilidad, la diversidad y la satisfacción de los empleados, se correlacionan con una mayor rentabilidad financiera y un mayor crecimiento de las empresas privadas.

Así lo pone de relieve el estudio Do ESG efforts create value? (¿Crean valor los esfuerzos ESG?), elaborado por Bain & Company y EcoVadis para evaluar el impacto de las actividades y los resultados medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en 100.000 empresas, el 80 % privadas.

En concreto, la investigación revela cuatro correlaciones entre las actividades ESG y los resultados empresariales:

1. Las empresas con trabajadores más satisfechos crecen más rápido y son más rentables. En períodos de tres años, obtienen un crecimiento de ingresos de hasta cinco puntos porcentuales por encima de sus competidores.
   Más allá de los aspectos básicos de un salario justo y un entorno de trabajo seguro, los beneficios pueden incluir formación profesional, atención sanitaria física y mental, guarderías y oportunidades educativas… Todos estos aspectos aumentan la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, la productividad y la retención.
2. Las empresas con más mujeres en el equipo ejecutivo tienen mejores resultados financieros. Las empresas que se sitúan en el 25 % superior de su sector en cuanto a diversidad de género en el equipo ejecutivo tienen un crecimiento anual de los ingresos aproximadamente dos puntos porcentuales superior al de las empresas situadas en el cuartil inferior. Y sus márgenes de beneficio EBITDA son tres puntos porcentuales superiores a los de ese mismo grupo.
3. El uso de energías renovables se relaciona con mayores márgenes de EBITDA en industrias con uso intensivo de carbono. En los sectores de recursos naturales, transporte y bienes industriales, las empresas que utilizan más energía renovable tienen mayores márgenes de EBITDA.
4. Las empresas que promueven prácticas éticas, medioambientales y laborales en sus cadenas de suministro son más rentables. Estas empresas tienen márgenes de tres a cuatro puntos porcentuales superiores de las que no se centran en las credenciales ESG de sus proveedores.

Estos resultados ponen de relieve las oportunidades que tienen las empresas privadas de mejorar sus esfuerzos en materia de ESG, que actualmente son menores a los realizados por los entes públicos. Según el estudio, solo el 35 % de las grandes empresas privadas alcanzan la máxima puntuación en la gestión del carbono, frente al 53 % de las grandes empresas públicas.