Recursos Humanos
Consultaría en Recursos Humanos
Contamos con una red de Consultores Profesionales de alto nivel y un Staff de excelencia dentro de las diversas disciplinas de las Ciencias Sociales, las Ciencias de la Administración, Ciencias Jurídicas y de Ingeniería en todas sus ramas. Comprometidos profundamente con la calidad, entendemos que cada organización es un ente complejo y único, por lo cual, a través de innovadoras metodologías, buscamos adaptarnos a la necesidad específica de cada organización y elaboramos un plan o proyecto a la medida, en áreas tales como:
Áreas de implementación
Diagnóstico Organizacional, Medición del Clima Laboral (con trazabilidad en el tiempo); Detección de Necesidades de Capacitación y Brechas; Satisfacción de Clientes (Cuantitativo y Cualitativo); Evaluación de Cargos, etc.
Gestión del Cambio y Transformación Digital, Optimización de la Dotación y la Estructura Funcional (down sizing), Manejo e Intervención en Crisis, Programas de Outplacement, Implementación de Planes de Prevención de Riesgos y Seguridad Ocupacional, etc.
Descripción de Cargos, Sistemas de Evaluación del Desempeño, Diseño de Instrumentos de Medición (Encuestas y Rúbricas), Sistema de Gestión por Competencias, etc.
Beneficios de las Consultorías
Dado que una empresa está en permanente cambio, se requiere una actualización constante para poder diseñar mejores planes de desarrollo e implementar las estrategias adecuadas a la realidad actual, disminuyendo los fallos y optimizando los recursos disponibles.
Resulta difícil auto-observarse, por lo que contar con una visión externa permite incorporar aspectos que vienen desprovistos de sesgos y prejuicios, lo cual facilita la objetividad en los análisis.
“Inventar la Rueda” podría generar pérdida de tiempo y destinar de manera innecesaria los recursos. En cambio, implementar una solución ya perfeccionada, no tan solo aumenta la agilidad, sino que, además, la probabilidad de éxito en los resultados es mucho mayor.
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Recursos Humanos
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Preguntas frecuentes
Las consultoras de Recursos Humanos realizan un trabajo que implica análisis, identificación de problemas y creación de estrategias para resolverlos.
Generalmente se aplican encuestas y diversas metodologías para detectar los problemas organizacionales para luego proceder a una co-construcción de estrategias y tácticas que ayuden a solucionar los problemas o anomalías detectadas.
Detección de anomalías y problemas organizacionales de los que no se es consciente.
Una mirada externa y externa es de extremo útil para detectar brechas y realidades sobre las que trabajar.
Puede afectar total o parcialmente la forma de operar en tu organización, logrando cambios notorios en productividad, clima, retención de talentos, entre otros.
Es una empresa que cuenta con personal experto en ciertas materias y que pone a tu disposición para realizar levantamientos relevantes y trazar estrategias y planes de acción altamente efectivos que aumenten la productividad, eficiencia y eficacia de una organización.
