Conozca los principales retos que impuso la pandemia a la gestión empresarial
Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que generó en la población, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnología y adoptar rápidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no sólo la forma en que nos desempeñábamos en nuestros cargos, sino que además el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos
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Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que generó en la población, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnología y adoptar rápidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no sólo la forma en que nos desempeñábamos en nuestros cargos, sino que además el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos
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Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que generó en la población, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnología y adoptar rápidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no sólo la forma en que nos desempeñábamos en nuestros cargos, sino que además el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos
¿Vale la pena renunciar al trabajo en pandemia?
Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que generó en la población, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnología y adoptar rápidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no sólo la forma en que nos desempeñábamos en nuestros cargos, sino que además el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos
¿Trabajo presencial o remoto? Principales pros y contras
Lo cierto es que el coronavirus y las restricciones de movilidad que generó en la población, forzaron a muchas organizaciones a subirse al carro de la tecnología y adoptar rápidamente el trabajo remoto entre sus colaboradores, lo que vino a modificar no sólo la forma en que nos desempeñábamos en nuestros cargos, sino que además el modo de relacionarnos, comunicarnos y capacitarnos
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También conocida como “Ludificación”, consiste en una metodología basada en la aplicación de “Mecánicas de Juego” en actividades y contextos más formales como, por ejemplo, el reclutamiento laboral. Santiago de Chile, agosto de 2021.- Por lo general, un proceso de postulación a una vacante laboral, donde se seleccionará al candidato más idóneo para desempeñar una […]
