Búsqueda, Reclutamiento,
Evaluación y Selección
Búsqueda, Reclutamiento, Evaluación y Selección
Una organización empresarial debe contar con las personas idóneas en el puesto correcto. La mejor forma para lograr este objetivo, es dejar en manos expertas la realización de un proceso exhaustivo tanto en lo metodológico como en lo operacional, en el cual se utilicen herramientas de vanguardia que permitan determinar qué candidato es el ideal para realizar las funciones y tareas que se buscan. Esto implica realizar efectiva y eficientemente actividades trascendentales tales como:
Actividades Trascendentales
Consideramos todos los atributos, competencias, aptitudes, conocimientos, habilidades y experiencias necesarias para realizar las funciones requeridas. Además, incluimos en el análisis y diseño la propia cultura y estrategia organizacional.
Para lograr una mayor cobertura, creamos anuncios atractivos con métodos de A/B testing en diversos portales laborales y en redes sociales, utilizando avanzadas herramientas tecnológicas para acelerar el proceso de captación de los candidatos que más se ajustan al perfil (multiposting).
A través de innovadoras metodologías y procesos más automatizados, analizamos y filtramos a los candidatos más idóneos, incorporando en el análisis las variables culturales que permiten acelerar la preselección con un amplio grado de certeza.
Realizamos entrevistas grupales e individuales tanto presenciales como remotas, utilizando plataformas especialmente desarrolladas para tal efecto (entrevistas one-way, videollamadas, cápsulas, etc.)
Aplicamos las más variadas baterías de test psicométricos para la medición de aptitudes y conocimientos. Pruebas de evaluación tanto proyectivas como técnicas para identificar atributos de personalidad y competencias específicas.
Elaboramos completos informes con los resultados obtenidos en el proceso, de manera que el cliente obtenga un feedback con la mejor información para tomar una decisión acertada. Desde el reporte de short-list hasta reportes individuales con todos los resultados y su conclusión.
Entregamos una terna/quina sugerida con un completo análisis de las etapas anteriores para que puedas tener a la mano los mejores postulantes con una información procesada y depurada profesionalmente para tomar la decisión final.
Beneficios de la Búsqueda, Reclutamiento, Evaluación y Selección.
Al liberar recursos de la empresa y dejarlo en manos especializadas, se gana tiempo, calidad y velocidad en la ejecución de todo el proceso de selección
Aumenta significativamente la probabilidad de contratar a las personas adecuadas para el propósito del cargo, del negocio y de la cultura organizacional
Al facilitar el match de encuentro entre la persona y la organización, los niveles de estabilidad y permanencia aumentan de manera notoria
Cuando una persona y una organización coinciden en sus propósitos, existen mayores posibilidades de que la satisfacción sea mutua y se proyecte a futuro.
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Preguntas frecuentes
Es el proceso por el cual una empresa busca, evalúa y adquiere personal para cumplir tareas definidas en un proceso productivo y que debe cumplir con un perfil de cargo determinado.
Los plazos estarán directamente relacionados con el nivel de cargo que se busca, las competencias que debe tener la persona para realizar sus tareas y el nivel de especificidad de las tareas a realizar.
En los casos más simples, el proceso puede durar unos días. Mientras que, en casos más complejos, este proceso puede durar varias semanas.
- Encuentras mejores candidatos que han pasado filtros más exigentes y diseñados para detectar los mejores talentos.
- Asesoramiento por parte de expertos en la ejecución de este vital proceso.
- Disminución del tiempo del proceso de selección.
- Reducción de costes importantes en la ejecución.
