Cómo saber si debo rechazar un ascenso de trabajo: cuatro razones que te ayudarán a decidir

La mayor parte de los trabajadores podrían interpretar el ofrecimiento de un ascenso laboral como un premio o reconocimiento a sus años de esfuerzo, dedicación, desempeño y compromiso con su actual cargo y empresa. Y es que permanecer por mucho tiempo en la misma posición se puede interpretar como una señal de estancamiento o nulo crecimiento profesional. No obstante, no siempre es así, dado que aceptar un nuevo puesto no garantiza la satisfacción del colaborador. En este artículo se entregan cuatro motivos a considerar al momento de evaluar una oferta de ascenso. “En HumanNet valoramos todos los avances y logros que puedan conseguir los colaboradores de una organización durante su carrera profesional. Entendemos también que es decisión de cada uno de ellos determinar si aceptan o no el ofrecimiento de un ascenso, para lo cual deberán considerar aquellos factores más relevantes y que les permitan tomar la mejor elección”.