Más de la mitad de los trabajadores en España no recibe feedback sobre su desempeño profesional

Redacción. El 54 % de los trabajadores en España asegura no recibir valoración por parte de su empresa de su desempeño en el trabajo.

Así se desprende de la última encuesta de InfoJobs sobre la Evaluación del Desempeño y el Ambiente Laboral, que pone de relieve que la cultura del feedback es aún una asignatura pendiente en España.

Del 46 % de trabajadores que sí reciben feedback, tan solo un 14 % lo obtiene cada vez que termina un proyecto, mientras que el 35 % afirma que su empresa tiene unas fechas fijadas para ello. De estos, el 73 % indica recibirlo en un plazo cercano al año -concretamente entre seis meses y un año y medio- y, generalmente, por parte de sus responsables (73 %).

En cuanto a los puntos a tratar durante la valoración, esta se centra, sobre todo, en los aspectos a mejorar por parte del trabajador (45 %), mientras que otros temas, como la revisión salarial (15 %), no prevalecen en estas evaluaciones.

Además, los empleados no consideran que la valoración sea subjetiva (12 %), aunque sí declaran conocer de antemano en qué parámetros van a ser evaluados (36 %).

Feedback según edad y antigüedad en la empresa

Según la web de empleo, existe una relación directa entre la edad del trabajador y la evaluación del desempeño por parte de la empresa: el 55 % de los profesionales de entre 16 y 24 años y el 54 % de los de 25 a 34 años asegura recibir feedback en el ámbito profesional. En cambio, hasta un 62 % de los mayores de 55 años no recibe ninguna valoración.

Según la antigüedad en la empresa, quienes llevan menos de un año, con un 52 %, y aquellos que llevan entre uno y cinco años, con un 53 %, son quienes, en mayor medida, reciben valoración. Por el contrario, solo el 41 % de los perfiles que trabajan desde hace más de cinco años en una misma empresa lo señalan.

Entre aquellos que llevan más tiempo en la empresa, es más habitual realizar una revisión del plan de formación, siendo cuatro puntos porcentuales mayor a la media, con un 32 % -frente al 28 % del total-. Sin embargo, la revisión salarial es menos común, con un 11 %, frente al 15 % del total-.

Reconocimiento profesional

Por otra parte, el 82 % de los trabajadores se siente reconocido profesionalmente. De estos, el 50 % recibe ese reconocimiento por parte de compañeros de trabajo, un 39 % por responsables y superiores y el 24% por la empresa.

En cuanto a la forma de reconocimiento, tan solo el 21 % de trabajadores ve su desempeño laboral reconocido a través de su salario.

Por géneros, las mujeres son quienes se sienten menos reconocidas por parte de la empresa, con el 80 %, frente al 83 % de los hombres. En cuanto a la forma en la que se transmite, las mujeres declaran un menor reconocimiento con respecto a los hombres en todos los aspectos, pero, sobre todo, en la asignación de más responsabilidad -25 % de mujeres frente al 35 % de hombres-, y en el reconocimiento económico a través del bonus por objetivos o complementos salariales -10 % de mujeres frente al 18 % de los hombres.