Las principales prioridades para la gestión de talento en las empresas en 2023
Retención de talento, sistemas de compensaciones competitivos y bienestar emocional de los empleados conforman la lista de temas con prioridad alta para las empresas este año en lo que al capital humano se refiere.
Tal como ocurrió el año pasado, la retención de talento clave encabeza nuevamente las prioridades para las áreas de Capital Humano ahora para 2023, de acuerdo con la información que levanta trimestralmente la firma PAE.
En un contexto de mayor lucha por el talento especializado y de una situación económica que presiona los bolsillos de los trabajadores debido a las altas tasas de inflación, la definición de sistemas de compensaciones competitivos ocupa el segundo lugar de la lista. El bienestar emocional de los empleados tiene el tercer lugar, para cerrar con éste los tres temas con nivel alto de prioridad.
El top 5 de temas que ocuparán la agenda laboral de las empresas en este año serán la atracción de nuevo talento y la marca empleadora, así como la innovación y digitalización de las tareas en las áreas de Recursos Humanos. Estos dos últimos con prioridad media.
Entre otros aspectos que preocupan a los gestores de talento para el transcurso de este año destacan la implementación del trabajo híbrido, la gestión de las relaciones sindicales, los programas de inclusión, los procesos de capacitación y la optimización de los costos laborales.
En HumanNet coincidimos en que una de las principales prioridades de las organizaciones para este año es la retención del talento clave, así como también la atracción del nuevo talento, elemento fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier negocio en el tiempo.
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